劳动者违纪处理方式与程序-法师兄

劳动者违纪处理方式与程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:20:24 135 人看过

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工违纪的处理方式与程序：

1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

2、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

4、承担经济责任：扣工资不超过20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者违法违纪对劳动合同有没有影响

劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。劳动合同法中对劳动者义务的规定（1）未满16周岁的未成年人不能就业。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。（2）用人单位招用劳动者时，劳动者有如实告知义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（3）劳动者应当遵守企业规章制度、劳动纪律，完成劳动任务。根据《劳动合同法》规

2023-07-27

316人看过
工资
违纪处理程序正确顺序都有哪些

违纪处理程序正确顺序是：调查核实；谈话教育；材料见面；召开支部委员会，在案件检查组处分建议基础上，讨论对犯错误党员的处分意见，并草拟好处分决定；召开支部大会，在充分讨论的基础上作出处分决定；材料整理上报；处分批复；宣布执行处分决定。违纪处理程序顺序1、调查核实。党支部对违纪党员所犯错误的事实，要认真进行调查研究，反复核实无误后，形成调查报告。由案件检查机关、上级党组织或纪委查办的，应向犯错误党员所在单位党支部送交如下材料：案件调查报告。即案件检查机关所组成的案件检查组就办案过程、查证核实的主要问题及定性处理意见所写的综合材料；犯错误党员对错误事实材料的书面意见和检讨材料，案件检查组对犯错误党员的书面意见的说明材料。党支部应在一个月内作出处理决定，并按照处分党员的批准权限呈报审批。2、谈话教育。与违纪党员谈话，进行帮助和教育，听取他对错误事实的说明和申辩。这种谈话，可由支部书记或纪律检查委员

2023-08-04

209人看过
经理
员工违纪的处理方式是怎样的

第一、制定企业员工有关违纪的具体规章制度、管理办法，并且需要经过一些列民主程序进行公示的同时，你的每一项制度和条款并不违背国家制定的相关法律，那么在这种情况下，经过员工签字确认之后的一些规章制度就会是员工违纪之后你处理员工的最好工具和法宝。第二、在日常的企业经营管理过程中，当员工有轻度的违纪行为时要进行劝阻和正确引导、严重的违纪行为要及时给予警告处理。对于员工违纪的行为，具体到员工自己的直线经理要在第一时间做出处理。第三、每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。第四、当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做出具体处理的意见。并

2023-04-04

405人看过
劳动者
根据《劳动法》可以对劳动者违反劳动纪律吗？

相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。罚款是经济处罚，与公民产权的剥夺有关，什么行为应该被罚款，谁应该被罚款，这些只能由法律规定。根据《劳动法》离职多久可以走《劳动法》规定提出离职30天之后可以离开公司。1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。3、但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通

2023-08-05

309人看过

法律综合知识
劳动者讨薪方式

第一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请法院强制执行。第四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。

2024-04-16

366人看过
劳动者
劳动者违纪行为的认定原则

劳动合同或用人单位的规章制度是处理员工违纪行为的重要依据。但若规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,就需要注意区分不同行业和不同岗位的员工,并进行相应的判断。此外,即使员工的违纪行为没有对用人单位造成重大损害,也不一定需要达到被追究刑事责任的标准。1.如果劳动合同或用人单位的规章制度有约定或规定，就必须按照约定或规定来处理；2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，我们需要注意区分不同行业和不同岗位的员工，并进行相应的判断；3.即使员工的违纪行为没有对用人单位造成重大损害，也不一定需要达到被追究刑事责任的标准。区分不同行业和岗位判断劳动者违纪根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得违反用人单位的纪律和规定。对于违反纪律和规定的行为，用人单位应当采取相

2023-11-12

283人看过
法律综合知识
规章制度未经民主程序劳动者能否不守劳动纪律

一、规章制度未经民主程序劳动者能否不守劳动纪律？劳动者不能以规章制度未经民主程序而规避法定义务。公司的《员工手册》与《绩效管理规定》均系涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序，与员工协商确定，否则一般不能作为惩戒员工的依据。然而劳资双方履行劳动合同，应当遵循诚实信用之原则，在规章制度存在效力瑕疵的情况下，员工亦当遵守劳动合同中的关于出勤的相关约定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商

2023-11-25

219人看过
直系亲属
处理违纪职工要讲程序和要求

任兆禄处理违纪职工，既要严格依据劳动法律法规，又要严格工作程序。但是，有的企业在处理违纪职工时，只注重违纪事实，忽视工作程序，造成败诉。一、处理违纪职工的法律依据（一）处理违纪职工的五个法律依据。1.劳动法；2.企业职工奖惩条例；3.外商投资企业管理条例；4.国营企业处理违纪职工的暂行规定；5.劳动合同书、企业的考勤和企业规章制度。（二）用人单位规章制度处理劳动争议的三个要件。1.合法性——不违犯劳动法律法规；2.民主性——经过一定民主程序，职工大会或职代会讨论通过；3.公开性——向劳动者公示。二、处理违纪职工的主要方式1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。2、经济处罚。两个限制：（1）处罚不能超过月工资20%；（2）处罚后工资不得低于当地最低工资标准。3、除名。4、辞退。（已被废止）5、解除劳动合同。三、处理违纪程序和要件（一）开除。1、开除的条件。（1）违反劳动

2023-06-08

405人看过

合同无效
违反劳动纪律开除员工怎么赔偿方式

违反劳动纪律开除员工是没有赔偿方式的，对于劳动者在试用期内不符合录用规定的，造成用人单位的利益有严重损失的、严重失职等条件，被开除是没有经济补偿的。一、违反劳动纪律开除员工怎么赔偿方式违反劳动纪律开除员工是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿

2023-06-04

212人看过
法律综合知识
处理劳动者拒绝签定劳动合同的方式有哪些

一、处理劳动者拒绝签定劳动合同的方式有哪些1．对于初入职的劳动者不予录用；2．对于已经录用的劳动者依法解除劳动法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、单位不签劳动合同要付双倍工资吗单位不签劳动合同要付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、不签劳动合同申请仲裁的时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

2023-10-16

109人看过
法律综合知识
开发商违约与购房者违约的处理方式是什幺

一、开发商违约如何索赔若开发商未能遵守承诺出现违约行为，住户可向当地房管部门进行反映和申诉。在房管部门未能成功调解双方达成一致意见并妥善处理违约事件的情况下，建议业主选择诉诸法律途径来解决纠纷。作为当事人中的一方，若未按时履行合同条款中的相关义务或执行中存在瑕疵，需承担继续履行、采取必要的补救措施或者赔偿由此产生的经济损失等相应的违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行。采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、开发商违约如何退房开发商违约，买房人可通过挂号信、传真或者电话的形式向开发商提出退房。因开发商责任导致退房，应由开发商承担退房造成的损失，包括贷款利息、首付款的存款利息、购房的税费等；如购房合同中约定的赔偿标准不足弥补损失的，可另行要求赔偿。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同

2024-03-24

317人看过
经济补偿
劳动者权益保障：经济补偿金与赔偿金的处理方式

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。用人单位支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

2023-07-18

419人看过

法律综合知识
2024教师违纪处罚处理程序是怎样的

教师违纪处罚处理程序是怎样的1、教师违规违纪处理工作小组调查核实有关事实。2、教师违规违纪处理工作小组经过讨论（或投票表决），提出处理意见，作出处理决定。3、执行处理决定。4、视情节对必要的处理结果，报上级教育行政部门备案。相关法律知识《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：（一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；（二）对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告；（三）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；（四）按照处分决定权限，作出对该事业

2023-12-11

148人看过
辞退
因重大违纪辞退劳动者可以吗

若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工需提前通知的情形有几种在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调

2023-06-20

455人看过