一、公司给员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗

调整岗位，员工不想去的话，也不能一定拿到赔偿哦。

要是劳动合同中约定好了员工的工作岗位，那公司硬要调换工作岗位，员工不同意走人的话，就能拿赔偿啦；但要是没走还干了下去，就没什么赔偿了。

而劳动合同里没有具体规定工作岗位的情况下，公司有权依据需要来调整员工的工作，这点上如果员工不同意也不能拿赔偿。

想要赔偿的话，那就要看你在这家公司干多久了。

每多工作一年，老板就要付给你一个月的工资作为赔偿金。

如果干了超过半年但不到一年的话，就按照一年来算；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿金咯。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动离职可以申请赔偿吗

一般情况下，员工自己要走人就没有赔偿啦，但如果是被迫离职的话就是另外一回事了。

具体来说呢，有以下几种情况公司得给员工发钱：

1、员工按照《劳动合同法》第三十八条的规定跟公司说再见的；

2、公司先跟员工提出来解除劳动合同，然后大家商量好的；

3、公司没犯错，只是因为某些原因不得不让员工离开的；

4、公司觉得经营困难，需要裁员的；

5、除了公司愿意保持或提高原来的劳动合同条件，而员工又不想继续干下去的情况之外，其他所有结束固定期限劳动合同的情况；

6、公司倒闭了，劳动合同也跟着结束的；

7、公司的营业执照被吊销了，关门大吉了，或者被撤销了，或者决定提前解散了，劳动合同也就结束了；

8、还有一些其他的特殊情况，比如法律、行政法规规定的那些。

至于赔偿怎么算呢？

1、根据员工在公司待的时间来算，每满一年就给一个月的工资作为赔偿。

如果超过半年但是不到一年，那就算一年；如果还不到半年，那就给半个月的工资。

2、如果员工每个月赚的比公司所在地的市政府公布的全市职工平均工资高出三倍，那么赔偿的时候就要按照这个数字的三倍来算，而且最多只能赔十二年哦。