施工现场无固定工资的工伤如何支付-法师兄

施工现场无固定工资的工伤如何支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:21:22 78 人看过

1、施工现场无固定工资工伤如何赔偿。我的工资计算方法是《工伤保险条例》第六十四条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给用人单位全体职工的劳动报酬总额。本条例所称个人工资，是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资、计件工资和奖金等货币性收入，津贴和补贴。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同的。协商解除无固定期限劳动合同的经济补偿=工作年限×月薪（超过12年按12年计算）

2。因病或者非因工负伤解除无固定期限劳动合同的经济补偿金=工作年限×月薪+医疗补助金（不低于6个月工资），不符合解除劳动合同条件的，经济补偿金=工作年限×月薪（工作年限以上）12年以上，按12年计算）

4，目标变化经济补偿=工作年限×月薪

5，经济裁员经济补偿=工作年限×月薪

6，滞纳金经济补偿金=原经济补偿金+附加经济补偿金（原经济补偿金的50%）

（2）未支付经济补偿金的用人单位补偿金

补偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1

（三）因发包人未签订合同或者合同无效而给予的赔偿。经济补偿金的计算方法：单位工作年限×月薪（不超过12个月，不足一年按一年标准计算）

计算依据：用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，给予相当于全年一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。（4）工伤赔偿。一般伤害（未达到伤残）赔偿医疗费、住院期间的食品补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。

2。伤害和残疾赔偿。3。死亡赔偿金

丧葬津贴、一次性伤亡津贴和家属抚恤金。

4。职工下落不明的情况

职工外出、抢险救灾下落不明的赔偿项目，应当根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。

施工现场无固定工资的工伤如何支付？施工现场发生工伤的职工，可能会受到固定工资缺位的影响，但其他方面要根据实际情况争取赔偿。面对工地无固定工资的工伤情况，工伤如何赔付？我们不仅要了解片面的内容，还要向律师网上咨询律师网.

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