上下班期间违反交通规则导致事故，是否算工伤？-法师兄

上下班期间违反交通规则导致事故，是否算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 13:50:18 403 人看过

本文介绍了工伤认定的相关规定。上下班期间因闯红灯导致交通事故或受到机动车事故伤害,会被认定为工伤。如果职工和用工单位之间就工伤认定发生争议,用人单位将承担举证责任,需要根据交通事故责任认定书来确定。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、作出鉴定结论并送达相关单位。

上下班期间如果因闯红灯导致交通事故,会被认定为工伤。如果在上下班途中受到机动车事故伤害,应当认定为工伤。如果职工和用工单位之间就工伤认定发生争议,用人单位将承担举证责任,需要根据交通事故责任认定书来确定。

工伤鉴定程序怎么走

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2. 上下班期间如何认定工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤职工或者其近亲属在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在上下班期间，如果职工或者其近亲属受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。同时，如果职工或者其近亲属在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以认定为工伤。因此，上下班期间如何认定工伤的问题可以得到明确的答案。

如果上下班期间因闯红灯导致交通事故,会被认定为工伤。如果在上下班途中受到机动车事故伤害,应当认定为工伤。如果职工和用工单位之间就工伤认定发生争议,用人单位将承担举证责任,需要根据交通事故责任认定书来确定。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论以及将鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。根据《工伤保险条例》第十四条,上下班期间职工或其近亲属受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以认定为工伤。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

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