一、民法典中非全日制合同需要约定试用期吗
建立非全日制用工关系的,用工单位不得约定试用期,双方当事人可以签订书面或者口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
二、公司可以随意辞退试用期员工吗
按规定,试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。
并且,如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行:
1、如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准,或者其不符合岗位要求,辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
对解除试用期员工支付经济补偿金,要按以下标准:
1、试用期一个月以上不签合同,需支付双倍经济补偿金试用期一个月以上,公司尚未及时跟员工签合同,员工即可以要求公司支付双倍工资。
2、无故辞退试用期员工,支付员工半个月工资补偿金公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金。
一般情况下,支付标准是试用期员工半个月的工资。
依据《劳动合同法》的规定,用工单位和劳动者建立非全日制用工关系的,不得约定试用期,并且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
-
《劳动合同法》中,试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定
408人看过
-
非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期
187人看过
-
非全日用工约定的试用期是否合法
499人看过
-
能否与非全日制劳动者约定试用期
391人看过
-
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
250人看过
-
非全日制用工要不要考虑试用期
141人看过
-
非全日制的合同属于试用期约定期限吗?辽宁在线咨询 2022-07-13非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
-
《劳动合同法》中,试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定宁夏在线咨询 2021-11-11非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制就业是指以小时薪酬为主,劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业是灵活就业的一种形式,劳动关系的不确定性强于全日制就业。劳动合同法也明确规定:非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止就业不支付经济补偿。对用人单位而言,试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而与劳动者解
-
非全日制招聘如何约定试用期辽宁在线咨询 2021-12-02根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工不得约定试用期,与普通就业不同.根据劳动合同法:第十九条 劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳
-
是不是非全日制工作岗位都需要约定试用期河南在线咨询 2022-12-05非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
-
非全日制用工要不要约定试用期有没有法律规定安徽在线咨询 2023-10-22非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。