计算到离职率的，离职率=当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)*100%，离职人数包括辞职，免职，解职人数。

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

一、计算方法

1、离职率计算方法：

将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。以一、二月份的情况计算离职率：

a)一月份离职率=35/(503)×100%=35/(3518)×100%=66%；

b)二月份离职率=20/(1835)×100%=20/(2033)×100%=37%。

因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。

2、半年或一年的离职率计算方法：

以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：

上半年离职率=70/(5074)×100%=70/(5470)×100%=56%。

通过上面的讨论，可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)，这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。

离职率在一定程度上可以反映出用人单位的职务履行情况，用人单位可以根据这一情况来处理内部的事务，以达到提高公司工作效率的目的，但相关情况的处理，需要由专业的人员来进行认定，并结合专业的数据进行分析处理。