10年工龄的病假时间是:劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
一、医疗期工资发放标准是什么
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者停止工作并治疗休息的医疗期内,用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费,标准为:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;(二)医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。
二、医疗期是怎样的?
关于医疗期的规定:劳动者的实际工作年限在十年以上,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为六个月;为五年以上十年以下的,医疗期为九个月;实际工作年限十年以下的,而在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;其他。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
三、请病假不能超过几天
请病假最长不超过24个月。病假期限规定:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;十年以上十五年以下的为十二个月;五年以上十年以下的为九个月;其他。
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