公司缓发工资什么情况合法合规-法师兄

公司缓发工资什么情况合法合规

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 04:34:29 141 人看过

若遭遇突发性的自然灾害或是由于银行系统出现技术性故障等合乎情理且正当的原因，用人单位可适当延长发放工资的时间，但这并不意味着用人单位有权长期拖欠员工薪资。

员工工资应当按照用人单位和劳动者双方协商确定的日期予以支付，若遇上法定假日、休息日或其他特殊情况时，也应该提前将工资发放至最近的工作日期之内。

对于有任意行为拖欠劳动者薪资的用人单位，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将会依法对其进行限期整改并要求其按时足额支付所欠薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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