自愿加班受伤可以认定为工伤吗-法师兄

自愿加班受伤可以认定为工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:04:02 106 人看过

李某在某矿业公司从事爆破工作，公司与其约定实行计件工资，李某下班后通常会自愿加班再多完成一次爆破。2011年12月10日19时许，李某在加班过程中被爆破的石头砸伤头部，造成八级伤残。但是，公司以李某是在下班后自愿加班为由，否认李某是工伤，拒绝赔偿。遭到拒绝后，李某到当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

人社局认为，根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。虽然李某是在下班后自愿加班的，但是李某加班从事的是公司规定的劳动内容，并且李某经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，李某的工作成果也属于公司享用，李某完全符合工伤认定的条件。人社局遂认定李某为因工受伤，并做出了工伤认定书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，

2023-06-13

114人看过
加班
员工是否可以自愿加班并享受相应的加班费？

公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话，一般是不能要求单位支付加班费。双休日出差有加班费吗是有的。且用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班费怎么计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班补偿应当以以下的规则计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定

2023-07-16

98人看过
加班
自愿加班有加班工资吗？自愿加班是否有加班费

一、自愿加班有加班工资吗？《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工

2023-04-05

259人看过
工伤保险
醉酒上班工作受伤,去申请工伤认定可以吗

醉酒上班工作受伤，可以去申请工伤认定，但是根据法律规定，不能认定为工伤。一、上班时中风是否是工伤依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，可以申请工伤的认定，工伤认定后就可以获得工伤保险的赔偿，所以工伤认定是很重要的。依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。二、职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗若是在上班时间上班地点可以认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的工作原因不能单纯指为用人单位从事生产活动，还应当包括劳动者从事的和生产活动不可分离的其他行为。劳动者生理需要的满足是为了工作予以正常延续，这种生理需求与其从事的工作密不可分，有在内的联系，应成为工作场所的一个延伸。因此，在工作时间去卫生间摔伤应认定为工伤。三、工伤一年没做出工伤认定如何办理工伤鉴定要先

2023-06-19

348人看过

故意犯罪
下班买菜摔伤工伤认定能认定为工伤吗

下班买菜摔伤是不可能被认定成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

2023-06-28

364人看过
加班
加班病史导致的工伤能否认定为工伤

对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。一、工伤死亡标准工伤死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。二、喝酒后受伤算工伤吗喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。根据我国的相关法律，职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之后受到伤害和自残自杀的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》和《社会保险法》都将醉酒排除在工伤认定之外。三、工伤认定没通过如何办工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最

2023-04-12

445人看过
加班
加班后死亡定为工伤吗

加班后死亡是否算工伤，要根据实际情况而定，一般来说，加班后由于劳动者自身疾病的原因死亡的，是不会算工伤的。根据法律规定，职工有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤保险案例－－职工厂外加班死亡能否认定为因工死亡【案例描述】职工史某原系湖北圣龙厢式汽车改装总厂（以下简称圣龙总厂）的一名汽车驾驶员。2004年2月，圣龙总厂与枣阳市化工设备制造安装公司（以下简称安装公司），洽谈了一笔加工油罐车业务。之后，圣龙总厂安排史某负责将待加工车开到安装公司改装地点，再把加工好的车开回。2月24日，史某将加工好的第一辆油罐车往回开，途中被交警拦扣。厂领导得知此情况后，让史某先回总厂拿点石棉板配件再去安装公司。史某将石棉板拿到安装公司后，因第二辆油罐车还未加工好，又时至夜晚，史某、厂领导等人受安装公司领导邀请，到附近一家餐馆就餐。晚8时10分，几人就餐完毕刚走了约

2023-07-25

129人看过
加班
晚上加班猝死算工伤吗，主动加班受伤算工伤吗

一、晚上加班猝死算工伤吗晚上加班猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。二、主动加班受伤算工伤吗主动加班受伤算工伤的。因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、或者符合因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形的，算工伤。根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。理解“工作时间和工作岗位”，应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受

2023-06-22

297人看过

加班
停工费不经批准可以自愿加班吗

如果劳动者未经批准自愿加班的，一般不可以要加班费。如果是用人单位与劳动者依法协商一致后，安排劳动者加班的，才可以要求加班费。加班费会区分工作日、休息日和法定节假日，至少会分别按照劳动者日常工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来算。工程停工费用可以进行索赔吗工程停工所产生的损失费用可以进行索赔。发包人有拖欠工程款项等行为造成停工的，承包人有权主张停工、窝工等损失。我国《民法典》规定，因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2023-07-31

171人看过
加班
职工“加班”如厕意外致伤被认定为工伤

近日，湖北省恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某加班期间上厕致伤案终结，凌某被认定为工伤。2014年7月28日中午12时，恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某因单位领导安排其加班进行财务清理工作，在加班期间，凌某因生理需要到同一楼层的卫生间方便，事后因卫生间门锁出现故障门打不开人也出不来，在无人救援的情况下，凌某在用脚将卫生间的玻璃门踹开，导致玻璃门破损，凌某被破碎的玻璃片将其右脚割伤，后经县医院诊断为：右内踝后侧切割伤并跟腱损伤。凌某受伤后，恩施州烟草公司鹤峰县分公司向该县人社局提交了《工伤认定申请书》。经查，职工凌某受伤经过、事实清楚，属于工伤认定范围，根据新修订《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，该县人社局认定凌某所受伤害为工伤。

2023-06-10

256人看过
劳动就业
上班时间吃饭受伤可以认定是工伤么

劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以，工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间，在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备，二者都应当为法律所保护，因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。另外，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是《劳动法》规定的基本原则，任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。一、劳动者的履行义务是指劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是

2023-03-19

475人看过
加班
非法加班能认定工伤吗

员工出现这些情形的可认定为工伤，与加班是否合理无关：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、鉴定工伤标准职工有下列情形之一的，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

2023-03-20

482人看过

加班
因工受伤加班不算工伤吗

加班期间因工受伤的属于工伤，工伤的认定标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤认定需准备哪些材料？(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存

2023-02-24

224人看过
加班
节假日加班能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

2023-05-03

62人看过