新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。
员工被辞退工资结算方法是什么
工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(四)不服从正常调动的。
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
(六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没转正被辞退多长时间结算工资广西在线咨询 2022-12-24在员工离职时结清工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞退工资结算时间是多久黑龙江在线咨询 2023-05-26用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。 如果未及时支付,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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被辞退工资什么时候结算陕西在线咨询 2022-01-24一、一般情况下,公司应当和解除劳动关系的员工,在解除劳动关系之日结清工资。 二、根据你的描述,公司的行为已经违反《劳动合同法》,可以要求工资支付赔偿金。 三、如果公司还拒不支付,员工可以申请劳动仲裁。 四、政府为了保护弱势群体,员工申请劳动仲裁、诉讼的案件,如果符合法律援助条件的,可以由政府代员工请律师,由政府出律师费。
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被辞退工资结算是被辞退吗湖北在线咨询 2022-03-21工资结算到被辞退之日。 工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应