被辞退者的工资结算时间-法师兄

被辞退者的工资结算时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:11:08 184 人看过

新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。

员工被辞退工资结算方法是什么

工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

（四）不服从正常调动的。

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
员工被辞退工资结算有哪些规定？

员工被辞退，用人单位应在辞退时一次付清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-18

225人看过
法律综合知识
被辞退职工应多长时间拿工资

被辞退职工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-12

325人看过
法律综合知识
公司辞退员工多长时间清算工资

一、公司辞退员工多长时间清算工资公司辞退员工，应在解除或终止劳动合同时清算工资。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商的方式来解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2024-01-27

242人看过
工资
劳动法规定的工资如何计算被辞退员工的结算？

工资按正常工资计算，月工资除以21．92天作为日工资。计算员工最后一个月工作的实际天数，乘以最后一个月的工资。用人单位主动解除劳动合同，必须提前三十日书面通知劳动者，或者补发一个月的劳动报酬。并根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。工作少于半年的，给予半个月的报酬，一个月的少于半年的报酬，每整年多支付一个月的经济补偿金。当员工被移交并离开公司时，请一劳永逸地安定下来。劳动法加班工资1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

2023-07-01

238人看过

辞职
辞职期间试用期工资何时结算？

试用期内辞职的话，工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞职的话，员工的工资应该按照试用期合同的标准来进行计算。试用期未满一个月辞职工资怎么结算试用期未满一个月辞职工资的结算按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终

2023-07-01

221人看过
工资
被辞退工资下个月才结算合理吗

被辞退的工资下个月才结是不合理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位解除劳动合同有以下法定情形：1、劳动者有过错的。例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿；2、劳动者没有过错。例如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍

2023-07-22

165人看过
工资
工资何时结算，辞退后是否有变化？

劳动者被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。公司辞退不结算工资怎么办可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

2023-07-06

63人看过
工资
无故旷工半天被辞退工资按100％结算吗？

用人单位无故辞退劳动者的，是应当足额支付劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-03-16

289人看过

法律综合知识
被公司辞退多久结工资

通常情况下，员工在办理完毕与上家公司的解除劳动合同手续之时，其应得的薪资也将随之一并结清。我国相关法律法规规定，企业在结束或终止与其员工之间的雇佣关系时，必须向他们出示解除或终止劳动合同的书面凭证，并且在十五个工作日内为员工完成档案及社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-30

334人看过
法律综合知识
没签合同合被辞退当天结算工资吗

在未签署劳动合同的情况下被解雇时，应得到的赔偿有以下几种：首先，倘若未签署劳动合同便遭解雇，那么作为员工我们有权要求雇主支付经济赔偿或补偿金；其次，超过了一个月但还没满一年的未签署劳动合同这段期间内，我们应该分得双倍工资的增长。若雇主主动地与我方协商并达成一致，决定解除我们之间的劳动合同关系，此种情况下，雇主应对我方进行经济补偿；相反，如果雇主采取的是非法手段如违反程序、非法解雇等方式来解决我们之间的用工问题，那他就必须对我们进行补偿，赔偿的金额大小取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，即第87条。这条法规规定，任何非法地解除或是终止劳动合同的行为，都应当对此支付相当于补偿金一样的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

2024-05-04

399人看过
工资
临时工被辞退可以要求立即结工资吗

一、临时工被辞退可以要求立即结工资吗1、临时工被辞退可以要求立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，用人单位需要一次付清劳动者的所有工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、临时工被辞退有补偿吗临时工

2023-08-18

242人看过
法律综合知识
被公司辞退工资支付时间是什么

一、被公司辞退工资支付时间是什么被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司辞退员工是否当天结工资公司辞退员工的，需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资，且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给

2024-02-10

368人看过

工资
被辞退员工工资计算方法

本文介绍了如何计算被用人单位辞退或解除劳动合同的员工最后一个月的工资,并阐述了在符合法律规定的情况下,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金的具体计算方法。首先，我们需要将每月工资除以21.92天，得到日工资。接着，我们需要计算员工最后一个月的实际工作天数，然后将其乘以日工资，即可得到最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。工资计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，劳动者可以按照劳动合同规定的标准，通过集体协商

2023-10-31

68人看过
辞职
员工辞职时如何结算工资

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错；(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。2、具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；(3)对生产、经营造成的直接损失；(4)劳动合同约定的违约责任。上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反>；有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补

2023-04-03

324人看过