一、竞业限制协议有限制家属吗竞业协议通常情况下并不能够对亲属进行限制，然而，对于员工在其亲属所在的职场中担任与其所服务的公司存在竞争性关系的职位，则可以施加相关约束。竞业禁止协议的主要功能在于禁止劳动者自行运营或者与第三方共同运营与其现职单位相同类型的商业活动。这一约定的对象是劳动者个体以及雇主本身，而非其他无关人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制协议按年支付违法吗关于合法性限制行业的赔偿款，一般情况下会以月为单位进行发放。

然而，如竞业限制条文中有明确规定可按年度形式发放的话，那么也是可以依照此方式执行的。在劳资双方签订的劳动合同中，可以就保护用人单位的商业机密及知识产权相关保密事宜进行详细约定。对于承担了保守机密职责的劳动者而言，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止条款通常并不适用于亲属范围内，然而，如若亲属恰巧在与其直接竞争的行业岗位上工作，则可能会受到此类条款的约束。该类协议的主要宗旨在于对劳动者在其他机构或组织中开展或参与现行企业所涉及竞争领域的商业运营活动予以限制，其适用范围仅限于劳动合同双方即员工与雇主本身，而非牵涉到任何第三方主体。