工伤期间相关费用由工伤报销,工伤不够报销的由公司承担,造成伤残等级的,公司要赔偿,养老保险照常缴纳,公司与个人都按照一定比例交,工伤期间的工资公司也需给付员工
一、五险属于职工保险吗
自己本人交的五险和公司帮员工交的五险在属性本质、缴费基数、缴费金额和缴费地点方面都有所不同。一、属性本质不同:企业缴纳的保险是五险,属于职工保险,包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险,这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类,不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险,但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。二、缴费基数不同:单位缴纳社保的缴费基数是:职工上年度平均工资,职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的,按照300%缴纳;职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的,按60%缴纳。也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间,与个人收入并不挂钩。三、缴费金额不同:单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,生育保险和工伤保险由单位缴纳,单位占大头;就这个方面来说,单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。四、缴纳地点不同:单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人,外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
二、社保自己交与单位交的区别?
1、两者的保险范围不同:
职工社保是我们通常所说的五险一金,一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的,其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有三险,养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。
2、缴费比例不同:
二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数,但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担,个人缴费比例一般为工资的10%左右。而灵活就业人员由于没有公司承担费用,所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右。
3、强制性不同:
公司为员工缴纳社保是法定义务,不给员工交社保是要承担一系列的法律责任的。而灵活就业社保主要看个人的自主性,想不交就可以随时中断。
三、东莞社保一二三档费用
东莞社保一二三档费用问题:1.东莞社保是否分档:东莞社保是不分档的。以医疗保险为例:医疗保险没有分档次,只有分两种:金卡(综合医疗保险)和银卡(住院医疗保险)。医保个人部分:金卡有补充医疗,有返还;银卡没有补充医疗,没有返还。参保单位性质不同。缴费比例不同,金卡比银卡要多缴费。最高报销额度不同,金卡比银卡报销额度多一点(门诊是没区别的)。金卡有“养老账户”和“医疗账户”,“医疗账户”的余额可以到定点的药店买药。企业职工养老保险单位缴费比例正在逐步向全国统一标准靠拢。2.社保的缴费比例。基本养老保险:参加基本养老保险的职工缴纳养老保险费以本人工资为缴费基数。职工本人工资低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工60%(现即3376元)的,按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工的60%缴纳;本人工资高于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工300%(现即19014元),按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工的300%缴纳。基本医疗保险、住院补充医疗保险:参加企业基本医疗保险、住院补充医疗保险的职工,缴费基数按照2018年度全市职工月平均工资(4895元)确定。医疗保险个人账户:参加医疗保险个人账户的职工缴纳养老保险费以本人工资为缴费基数。上限按照2018年东莞市全市在岗职工月平均工资的300%(17484元)确定,下限按照东莞市全市在岗职工月平均工资60%(3497元)确定。工伤保险:参加工伤保险的职工,缴费基数以本人工资为缴费基数,无上下限。失业保险、生育保险:参加企业失业保险、生育保险的职工,缴费基数按照2018年度全市在岗职工月平均工资和东莞最低工资标准确定。缴费基数下限为东莞最低工资标准(1720元/月),缴费基数上限为2018年度东莞市在岗职工月平均工资(5135元)300%(17484元)。2019-2020年东莞市企业职工社会保险缴费比例中,养老保险:公司缴13%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.2%;工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;生育保险:公司缴0.7%,个人不缴;医疗保险:公司缴1.6%,个人缴0.5%;住院补充医疗保险:公司缴1.5%,个人不缴;医疗保险个人账户:公司缴3%,个人缴1.5%。
-
上班晕倒能不能算工伤
457人看过
-
在上海交了养老金在老家能交吗
498人看过
-
工厂上班养老保险是强制交吗
460人看过
-
养老:不交养老保险养老金远高于职工
308人看过
-
工伤上班期间伤者自己不能上班可以么
89人看过
-
工伤不能上班有补偿吗
188人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
在工厂上班能不能自己交养老保险啊?福建在线咨询 2022-09-26中断的可以自己去中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳20/25年,达到就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请
-
工伤定残后不能上班谁交保险社保黑龙江在线咨询 2022-06-29可以做工伤认定。如果用人单位不申请做工伤认定,你可以到用人单位所在地的市劳动部门申请,这个申请费用,最后用人单位必须支付的。 工伤保险是单位必须要买的保险,如果用人单位没有为你买工伤保险,你可以根据《工伤保险条例》规定的关于工伤定残后不能上班谁交保险社保的项目,要求用人单位赔偿,而且必须由用人单位赔偿。 工伤认定申请,你可以到所在地的劳动部门要一张工伤认定申请表,然后拿着你与单位的劳动关系证明,医
-
-
工伤不能上班上班公司要交工资给员工吗云南在线咨询 2022-08-04依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经当地市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
-
工伤不上班不能享受赔偿金吗江西在线咨询 2022-01-01职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤赔偿可以另行申请,由保险公司承担。根据《工伤保险条例》中规定:第三十三条:职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超