聘用童工的具体法律规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-21 17:25:10 253 人看过

聘用童工的法律规定有:劳动法第十五条,未满十六周岁的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

一、童工的年龄界限

童工是指未满16周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。

二、在我国国家18岁童工是合法的吗

童工是指未满十六周岁的未成年人,劳动者已满18岁的,用人单位用工合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、超市招童工罚什么

超市招童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;如果情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 10:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多童工相关文章
  • 具体法定继承人法律规定具体是如何规定的呢
    法律对法定继承人的范围的确定:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。继承顺序和法定继承人范围是如何规定的法定第一顺序继承人的为被继承人的配偶、父母、子女,第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。当没有第一顺序继承人继承时,由第二顺序继承。此外,丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父、岳母尽了主要赡养义务的,可作为第一顺序继承人继承遗产。在两个法定继承人顺序之间,第一顺序人有优先权,即被继承人死后,先由第一顺序的继承人继承财产。在没有第一顺序人或者第一顺序的继承人全部放弃继承财产或者是被剥夺继承权的情况下由第二顺序的继承人继承遗产。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱
    2023-07-22
    478人看过
  •  刑法中拐骗儿童罪的具体规定
    根据我国《刑法》的相关规定,犯拐骗儿童罪的,应由法院依法处五年以下有期徒刑或者拘役。本罪在客观方面表现为拐骗不满14周岁的男女儿童脱离家庭或者监护人的行为。所谓拐骗,即指使用欺骗,引诱等方法将儿童弄走,使之脱离家庭和监护人。我国刑法如何规定拐骗儿童罪的量刑标准:根据我国《刑法》的相关规定,犯拐骗儿童罪的,应由法院依法处五年以下有期徒刑或者拘役。本罪在客观方面表现为拐骗不满14周岁的男女儿童脱离家庭或者监护人的行为。所谓拐骗,即指使用欺骗,引诱等方法将儿童弄走,使之脱离家庭和监护人。 拐 骗 儿 童 罪 的 客 观 表 现 是 什 么 ?拐骗儿童罪是指以出卖或者以非法占有为目的,拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为。拐骗儿童罪的客观表现包括以下几个方面:1. 拐骗行为:拐骗儿童罪的最本质特征是拐骗行为,即以出卖或者以非法占有为目的,采取蒙蔽、欺骗、利诱等手段拐骗儿童的行为。2. 出
    2023-09-11
    439人看过
  • 聘请律师的具体费用是多少
    其实律师费是不一样的。在案件中,律师本人有不同的主要情况如下:1。用于换取律师劳动的律师代理费。除了法律援助是免费的,聘请律师必须支付律师代理费,这实际上是用来给律师代理工作的对价。律师收取代理费有一种与结果无关的固定收费方式,通常在合同签订后支付;还有与结果挂钩的风险代理收费,可能会约定先支付一部分,然后根据代理结果再支付。无论哪种收费方式,律师代理费的标准、收费时间和条件都要在合同中明确约定。而且要交律师费,律师事务所要出具加盖公章的票据。2、律师办案过程中发生的相关费用。如果不起诉,连诉讼费都不用。但是,如果案件需要,无论是否聘请律师代理,这些费用都会产生。有些当事人认为,如果花钱请律师代理,这些费用必须由律师支付,这肯定是错误的。这些费用要么由当事人直接交给有关部门,要么由当事人交给律师,要么律师交给律师。律师代理时,律师也要出具凭证。律师应当将律师出具的票据交给当事人或相关部门。
    2023-08-18
    245人看过
  • 根据刑法规定招聘童工什么罪?
    一、根据刑法规定招聘童工什么罪?根据刑法规定招聘童工属于我国刑法第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,劳动管
    2023-04-13
    368人看过
  • 使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定
    一、使用童工刑法规定刑法:第二百四十四条【非法雇用童工罪】第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。二、劳动法关于童工的规定劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。三、对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位,应当如何处罚?《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成
    2023-04-29
    135人看过
  • 涉外票据的法律适用的具体规定
    我国《票据法》第97条至第102条,对涉外票据的民事行为能力问题,记载事项,附属的票据行为,追索权行使期限和有关条件,票据丧失后的票据权利保全程序等,作了法律适用方面的规定。(1)关于票据债务人的民事行为能力票据债务人的民事行为能力,适用其本国法律。但是,票据债务人的民事行为能力,依其本国法为无民事行为能力或者限制民事行为能力而依行为地法为完全民事行为能力的,适用行为地法律。涉外票据中如何认定票据债务人的民事行为能力,国际上有三种立法:1)依票据债务人本国法,即本国法主义。欧洲大陆一些国家采此立法。2)依行为地法,即行为地法主义。英美等国如此规定。3)一般适用其本国法,但本国法认其民事行为能力有欠缺而行为地法认为其为完全民事行为能力的,依行为地法。此为折衷主义立法。(2)关于票据行为的方式票据行为方式的法律适用,涉及出票的记载事项,背书,承兑,保证,付款等应适用何国法律的问题。统一法系国家
    2023-06-06
    167人看过
  • 赌博的法律规定具体是
    刑事责任年龄
    赌博的法律规定:构成赌博罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。赌博罪在客观方面表现为以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的行为。本罪主体为一般主体,凡达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。赌博罪的量刑标准具体是什么赌博罪的量刑标准如下:1、以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;2、开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;3、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。赌博罪构成要件如下:1、客体要件,侵犯的客体是社会主义的社会风尚;2、客观要件,在客观方面表现为聚众赌博或者以赌博为业的行为;3、主体要件,主体为一般主体,凡达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪;4、主观要件,在主观方面表现为故意,并且以营利为目的。《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博
    2023-08-15
    236人看过
  • p2p网贷的法律的具体规定
    一、关于p2p网贷的法律的具体规定2016年8月24日公布的《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)对网络借贷信息中介机构作出以下规定:网络借贷信息中介机构不得从事自融,不得为出借人提供担保或保本保息。不得将融资项目拆分,不得发售银行理财、券商管理、基金、保险或信托产品等金融产品。不得从事股权众筹或实物众筹等业务。不得吸收公众存款;不得设立资产池;网贷机构具体金额应当以小额为主。《暂行办法》允许网贷机构引入第三方机构进行担保或与保险公司开展业务合作。对网贷业务活动实行负面清单管理,不得开展类资产证券化等形式的债权转让等行为。另外,网贷机构应充分披露借款人和融资项目信息。目前的13项禁令是:(一)为自身或变相为自身融资;(二)直接或间接接受、归集出借人的资金;(三)向出借人提供担保或承诺保本保息;(四)自行或委托、授权第三方在互联网、固定电话、移动电话等电子渠道以
    2023-06-11
    175人看过
  • 法律规定企业禁止使用童工的吗
    不可以使用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、使用童工应承担哪些法律责任1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位
    2023-03-17
    426人看过
  •  离婚法律规定的具体情形
    根据《民法典》第一千零七十九条,离婚的情形包括重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准许离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准许离婚。根据《民法典》第一千零七十九条,规定了可以判决离婚的情形,包括:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 离婚法律制度:一方失踪,另一方诉讼离婚如何?根据我国《民法典》第一千零九十一条规定,离婚法律制度中,若一方失踪,另一方可以依法向
    2023-08-27
    92人看过
  • 公司法律责任的具体规定
    1.公司违反《公司法》规定,在法定的会计账簿以外另立会计账簿的,由县级以上人民政府财政部门责令改正,处以5万元以上50万元以下的罚款。构成犯罪的,依法追究刑事责任。2.公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的,由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以3万元以上30万元以下的罚款。3.公司不依照《公司法》规定提取法定公积金的,由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额,可以对公司处以20万元以下的罚款。4.公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时,不依照《公司法》规定通知或者公告债权人的,由公司登记机关责令改正,对公司处以1万元以上10万元以下的罚款。5.公司在进行清算时,隐匿财产,对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的,由公司登记机关责令改正,对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额5
    2023-06-09
    356人看过
  • 遗失物法律定义的具体规定
    遗失物是动产的所有人、占有人因主观上疏忽或自然原因致失落它处而失去控制的物品。遗失物须满足下列条件:1、须为动产:除一般动产外,有价证券、银行存折及各种证书等也属于动产范畴。2、须无人占有:遗失物在拾得前必须不为任何人占有,仅一时丧失对物的占有,并不能构成遗失。3、须非无主物。遗失物占有的丧失非基于所有人之意。拾得遗失物人的义务是什么?1、报告义务:拾得人拾得遗失物后应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。2、保管义务:拾得人在遗失物送交有关部门前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物损毁、灭失的,应当承担民事责任。3、返还义务:遗失物权利人享有遗失物返还请求权,拾得人应当返还遗失物给权利人。《中华人民共和国民法典》第三百一十二条所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的,权利人有权向无处分权人请求损害赔偿,或者自知道或者应当知道受让人之日起二年
    2023-08-07
    312人看过
  • 工厂招用童工违反哪些法律规定
    中华人民共和国禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定本规定。第二条童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联,负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。第七条父母或者其他监护人不得允许未
    2023-04-29
    315人看过
  •  童工招收违规行为的法律规定
    根据我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定,《禁止使用童工规定》中明确规定了用人单位使用童工的处罚措施。具体而言,如果用人单位使用了一名童工,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。根据我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定,《禁止使用童工规定》中明确规定了用人单位使用童工的处罚措施。具体而言,如果用人单位使用了一名童工,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。 我 国 对 招 收 童 工 的 处 罚 措 施 有 哪 些 ?我国对招收童工的处罚措施主要包括以下几点:1. 罚款:对于用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。罚款金额最高可达5万元。2. 吊销营业执照:对于用人单位使用童工,并经查实的,由工商行政管理部门吊销其营业执照。3. 吊销相关许可证:对于用人单位使用童工,并经查实的,由劳动行政部门吊销其与童工相关的资质证
    2023-08-31
    385人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 法律对签订聘用童工协议有何规定
      黑龙江在线咨询 2023-09-07
      聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》,童工是指未满十六周岁的未成年人,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门给予处罚。
    • 聘用合同规定的具体条件
      宁夏在线咨询 2022-11-04
      合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外还有试用期限,试用期工资待遇也应在合同中明确;
    • 返聘协议属于非全日制用工吗,法律上的具体规定
      海南在线咨询 2023-11-22
      返聘协议不属于非全日制用工的,一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工,但不可以享受到任何社保给予的待遇,双方在签订协议时就需要协商好,任何责任都会由用人单位来进行承担。
    • 童工的法律法规具体内容是如何的啊?
      青海在线咨询 2022-07-28
      未成年人保护法第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 国务院令第364号《禁止使用童工规定》: 第二条童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。 第四条禁
    • 聘用合同的具体办法?
      河北在线咨询 2023-05-31
      聘用合同办法是劳动合同的一种办法,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。