什么是岗位津贴？-法师兄

什么是岗位津贴？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 11:20:22 64 人看过

岗位津贴是一种为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位工作时所面临的额外劳动消耗和生活费用支出的形式。这种津贴主要针对在特殊工作条件下工作的劳动者。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。

哪些劳动者可以获得岗位津贴？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以获得岗位津贴：

1. 在有毒、有害、高温、低温和下限等特殊工作环境中工作；

2. 执行国家规定的第4级以上体力劳动强度的劳动；

3. 在繁重、紧张、高强度的工作环境中工作；

4. 经医疗机构鉴定为患有特殊疾病，但并未丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；

5. 在海拔3000米以上地区工作的劳动者。

另外，《劳动合同法》第42条规定了劳动者因工受伤享受工伤待遇，劳动者被认定为工伤后，可以获得工伤津贴。

综上，符合上述条件的劳动者均可获得相应的岗位津贴或其他形式的劳动者福利。

岗位津贴是一种为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位工作时所面临的额外劳动消耗和生活费用支出的形式。符合条件的劳动者可以获得相应的岗位津贴或其他形式的劳动者福利。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

加班
岗位津贴算加班费吗

职务津贴是劳动者正常出勤下工资的组成部分，应当纳入计算加班工资的基数。一、病假期间的工资怎么发？病假期间的工资发放标准：（1）劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位（职务）的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准时，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和员工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在单位（岗位）正常出勤的月工资的70％确定。以上原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、按什么标准支付法定假期工资假期间工资的支付按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于

2023-06-20

272人看过
法律综合知识
岗位津贴大概多少钱

岗位津贴，以诸如高温津贴这样的常见形式体现，其基准额度通常在每名员工每个月接收100元至200元的范畴内浮动。所谓岗位津贴，乃是为了补贴那些在特定劳动环境和条件下工作的员工，因额外消耗造成的损失而设立的补助款项。具体而言，根据不同类型的岗位津贴以及员工所在的地区差异，相应的发放规格也会有所不同。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2024-04-24

58人看过
审判委员会
岗位津贴的金额是否有上限？

岗位津贴是指为了补偿职工在特殊劳动条件岗位劳动的额外劳动消耗和额外生活费用的补偿形式。其种类也最多，使用范围比较广。主要有：高温津贴，是对在高温环境下劳动的工人的补贴，还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、夜班津贴、盐井津贴、特殊技术岗位津贴等。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴。关于人民法院干警实行岗位津贴的通知文号：人薪发［1992］7号各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、高级人民法院：经国务院批准，人民法院干警实行岗位津贴。现将有关问题通知如下：一、岗位津贴的发放范围。县一级（含县级市、区，下同）人民法院的院长、副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员、助理审判员、执行员、书记员、法医及其他辅助办案的人员；各级人民法院司法警察。二、岗位津贴标准。县一级人民法院院长、副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员、助理审判员

2023-07-01

155人看过
劳动监察
河北省企业岗位津贴与夜班津贴标准

河北省劳动和社会保障厅文件JLS[2008]50号河北省劳动和社会保障厅关于调整和完善企业岗位津贴和夜班津贴标准的通知

2023-05-07

330人看过

申请劳动仲裁
岗位津贴的意义和作用

岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。公司降低岗位津贴合法吗不合法。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。《职工岗位津贴管理规定》第一条【目的】为了体现薪酬的公平公正性，针对部分岗位在特殊环境或条件下的额外付出，特制定本规定。第二条【津贴的种类】公司目前实行的岗位津贴包括两大类：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：包括夜班津贴、值班津贴、节日津贴、驻外津贴；2、年功性津贴：工龄津贴。

2023-07-01

487人看过
申请劳动仲裁
岗位津贴可以随便扣吗

不可以。一、岗位其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。二、岗位津贴可以随便扣吗《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。三、津贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

2023-05-30

256人看过
劳动保险
殡葬特殊岗位津贴标准

一、殡葬费是什么丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。二、殡葬特殊岗位津贴标准殡仪馆工作人员中直接接触尸体的接尸工、防腐工、整容工、火化工每人每月140元；间接接触尸体的人员每人每月100元。各级殡葬管理部门的工作人员参照间接接触尸体标准的60%发给特殊行业津贴。上述人员工种变更或调离殡仪馆、殡葬管理部门时，从工作变动的下月起，特殊行业津贴也相应调整或停发。上述调整标准从1998年1月起执行。所需经费从单位收入中解决。

2023-05-30

158人看过
年假
休年假岗位津贴如何扣

一、休年假岗位津贴如何扣是不可以扣的。依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。二、相关规定《职工带薪年休假条例》第二条明确规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”既然是带薪年休假，应视为正常出勤，扣岗位津贴没有法律依据，是错误的。

2023-05-30

230人看过

仲裁委员会
劳动合同有岗位津贴吗

有的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。现在大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。一、请问签了劳动合同还没满一个月可以走了吗？解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵

2023-03-08

248人看过
工资
岗位津贴算固定工资吗

岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。公司降低岗位津贴合法吗不合法。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物

2023-07-21

128人看过
退休
建立水利艰苦岗位津贴

内容提示：政策依据实行范围津贴标准有关管理规定（一）政策依据我省建立水利艰苦岗位津贴的政策依照原劳动部，财政部《关于建立水利艰苦岗位津贴制度的复函》（劳部发[1993]430号）]（二）实行范围凡从事水利水电工作的企业和实行企业化经营的事业单位的职工，符合原水利（水电）部，原劳动部文件规定提高退休工种人员及这次新列入的艰苦岗位人员，均可按照现岗位的实际出勤天数计发艰苦岗位津贴。（三）津贴标准水利艰苦岗位津贴标准，符合提前退休工种的职工，每人每天1.2元，符合这次新列入的水利艰苦岗位津贴工种的职工，每人每天1元。（四）有关管理规定1、职工享受艰苦岗位津贴后，不得同时享受与本津贴性质相同的其他津贴。2、建立水利艰苦岗位津贴制度是一项政策性很强的工作，要严格按照原劳部发（1993）430号文件和本文提出的意见办理，不得擅自扩大范围和提高津贴标准。3、新建立的水利艰苦岗位津贴从1993年1月1日起

2023-06-10

430人看过
特殊工种
特殊工种岗位津贴规定是怎样

当月请假在四天(次)以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴;当月请假超过四天(次)的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。离职人员未按公司规定提前一个月申请，或在试用期内申请辞职的，从申请当月起不享有岗位特殊津贴。因严重违反公司规章制度，被公司辞退或开除，当月不得享有岗位特殊津贴。

2023-04-15

89人看过

劳动者
劳动法规定岗位津贴是不是底薪

一、劳动法规定岗位津贴是不是底薪目前劳动法只是在劳动法中规定用人单位依据公司自身效益及生产特点自主确定用人单位的工资。但对企业的奖励制度（包括全勤奖和工龄奖）是没有要求的。二、劳动者的工资及工资外收入有哪些劳动者法定工资包括：基本工资、用人单位以公司规章制度发放的绩效、奖金、个人承担的社保费用、相关补贴。工资外收入包括：（一）保险福利费用（二）劳动保护费用（三）未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。（四）实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。（五）财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。（六）转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。（七）其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性

2023-06-19

496人看过
探亲假
探亲假工资含岗位津贴吗

探亲假工资是否含岗位津贴包含了岗位津贴的。依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

2023-05-04

226人看过