一、保安公司的保安是劳务派遣吗

保安公司中保安人员的聘用模式究竟是劳务派遣抑或是服务外包，具体情况取决于服务方式以及双方签订的合约条款。

此处将对此进行细致解析：在通常情况下，保安服务公司与员工之间存在着劳务派遣中的雇佣关系，不仅须要签署劳动合同，同时也应遵循相关法律法规。

而保安公司派遣保安到其他企业工作的情形，有可能被认定为劳务派遣或者服务外包，这主要取决于所提供的保安服务的具体性质和特点。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳务派遣工不接受转岗怎么办

若劳务派遣工作者对转岗安排表示拒绝，劳动者应首先寻求与雇佣方或者劳务派遣机构之间的商议和妥协。

倘若通过这一途径仍无法达成共识或是对方未能履行原有的和解协议，那么劳动者有权选择提交劳动仲裁来完成劳资双方的纷争处理。

根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解以及仲裁三种途径。

若前两种方式都无法解决问题，劳动者便可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

在此过程中，劳动者需搜集并整理相关证据材料，例如劳动合同、工资单等，以便为自己的仲裁请求提供有力支撑。

若对仲裁结果持有异议，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

根据实际情况，雇佣方或者劳务派遣机构也可能会依据员工手册或其他相关规章制度对劳动者进行相应的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。