如果发生恶意欠薪，您可以到劳动局仲裁

2011年，《刑法修正案》（VIII）正式将“恶意欠薪”定为刑事犯罪。过去三年的一组数字反映了中国政府管理拖欠工资的决心和力度。2011年，人力资源和社会保障部命令雇主向533.5万名工人支付155.1亿元工资和其他福利；2012年，全国各级劳动和社会保障监督机构为622.5万名职工收回工资和其他福利200.8亿元；2013年前11个月，收回工资和其他福利223亿元。2013年前三季度，全国各级劳动和社会保障监察机构向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2039起，而公安机关提起的1423起案件中的“恶意犯罪”凸显了国家对这一问题的“零容忍”态度。记者采访了**建湖律师事务所，介绍了“欠薪犯罪化”中的恶意识别和犯罪化门槛

如何确定欠薪是否为“恶意”

2011年2月，刑法修正案（8）通过。规定,以转移财产,隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的,或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果的，在提起公诉前向劳动者支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这就是我们所说的“恶意欠薪的刑事定罪”

但是欠薪和恶意欠薪是两个不同的概念，因此如何确定欠薪是否为“恶意”**陈平认为律师事务所必须关注恶意欠薪的构成要素。所谓“恶意”，是指无偿人员主观上有非法占有他人财产的直接意图，主观上有恶意；客观上,拖欠者有"恶意"行为,即能付不付,或以转移财产,隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬,数额大,情节恶劣。在审判期间，应明确调查未付工资的原因。由于某些特殊原因，企业可能拖欠工人工资。有必要确定企业是否有恶意，以防止打击过大

陈平律师说，恶意拖欠农民工工资的原因是，拖欠者因拒绝支付劳动报酬而支付的价格低于获得的福利。一些私人老板甚至把拒绝支付劳动报酬作为获取高额利润的常见手段。如果将恶意欠薪纳入处罚范围，用人单位恶意欠薪将触犯刑法，大大增加恶意欠薪的成本，可以起到良好的作用。应当指出的是，根据《刑法修正案（8）》的规定，认定恶意拖欠工资还有一个先决条件——“被相关政府部门责令支付后仍不支付的人”将被追究刑事责任。该“相关政府部门”在最高法院的司法解释中明确定义为人力资源和社会保障部门

在《刑法修正案（VIII）》中，你欠多少工资将被追究刑事责任

，对“恶意欠薪”的处罚和量刑有“数额大”和“造成严重后果”的定义，那么如何在实践中把握自由裁量权呢《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了答案

司法解释第三条明确规定，在其中一个案件中，确认为“大额”，可追究相关行为人的刑事责任：（1）拒不支付劳动者劳动报酬三个月以上，数额在5000元至20000元以上的；（2）拒不支付劳动者劳动报酬十人以上，累计数额在30000元至100000元以上的。由于经济发展条件和人民生活水平的不同,司法解释还规定,各省,自治区,直辖市高级人民法院可以,，根据本地区经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区实施的具体数额标准，并报最高人民法院备案

司法解释第五条在第三条的基础上进一步界定了什么是“造成严重后果”:（一）严重影响劳动者或者其受扶养人、受扶养人、受扶养人的基本生活，重大疾病不能及时治疗或失学（2）对要求支付劳动报酬的工人使用暴力或威胁暴力（3）造成其他严重后果这里还应该指出，企业老板没有完蛋是因为他们被定罪和判刑。在追究欠薪者的刑事责任后，工人仍然可以采取民事或行政手段收回工资，并且不能采取判决抵消工人的工资