根据提供的素材，我们可以得知劳动者在劳动关系持续期间有权随时向劳动仲裁部门提起仲裁，不受时效限制。但是，劳动关系结束时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提起仲裁。如果在劳动关系终止后的一年内，劳动者主张权利或向相关部门寻求权益救济，或者用人单位同意支付，那么仲裁时效将重新计算。因此，劳动者应该在劳动关系终止后的一年内提起仲裁，否则将失去仲裁时效。

在劳动关系持续期间，劳动者有权随时向劳动仲裁部门提起仲裁，不受时效限制。劳动关系结束时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提起仲裁。如果在劳动关系终止后的一年内，劳动者主张权利或向相关部门寻求权益救济，或者用人单位同意支付，那么仲裁时效将重新计算。

仲 裁 时 效 起 算 点 ： 劳 动 关 系 终 止 后 1 年 重 新 计 算 ， 追 讨 加 班 费 无 时 效 限 制

根据素材2中的内容，劳动争议仲裁时效的起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，即劳动争议发生之日。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动争议仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日，而仲裁时效期间为一年。

在劳动关系持续期间，劳动者有权随时向劳动仲裁部门提起仲裁，不受时效限制。劳动关系结束时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提起仲裁。如果在劳动关系终止后的一年内，劳动者主张权利或向相关部门寻求权益救济，或者用人单位同意支付，那么仲裁时效将重新计算。根据素材2中的内容，劳动争议仲裁时效的起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，即劳动争议发生之日。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动争议仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日，而仲裁时效期间为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。