新进厂职工工伤如何赔偿-法师兄

新进厂职工工伤如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 12:17:00 182 人看过

一、新进厂职工工伤如何赔偿

当新进公司的员工在工作期间遭遇了伤害事故时，依据相关法律法规，他们有权获取医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养费用等各项赔偿款额。

若伤势导致雇员残疾的程度严重，则需额外支付残疾赔偿金及残疾辅助器具费用。

对于因公殉职的员工，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等款项。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、新进厂职工工伤怎么赔偿

一般而言，工伤赔偿金的具体标准乃依据工伤职工于受事故伤害或患职业病前十二个月内所平均缴纳工资进行核算；然而若涉及到新进人员的工伤问题，赔偿标准则需以其与用人单位签署的劳动合同中所约定工资为准；倘若尚未签订劳动合同时，赔偿标准便可参照用人单位上一年度职工月平均工资计算，或是参照上一年度当地职工平均工资数额进行计算。

无论是新进员工还是老员工，均须依照《工伤保险条例》之规定享受相应的工伤待遇。

对于新进员工，其工资标准将根据实际月份进行计算，如无实际工资记录，则可按照劳动合同约定标准或参照同岗位标准进行计算。

劳动者在工作时间及工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害，应被确认为工伤。

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