需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可以辞退职工的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
现实生活中很少有公司会无缘无故的辞退那些工龄累计有12年的老员工,不仅因为当事人是公司的老员工,因为辞退老员工要支付的赔偿金也很多,所以,如果工龄有12年的情况下被公司给辞退了,公司有正当理由的是不产生赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
公司辞退职工不满一年,应该如何赔偿?
270人看过
-
被辞退,公司不赔偿员工该如何维权
80人看过
-
被公司辞退的员工该如何维权?
63人看过
-
公司上班三年,员工被辞退,该如何维权?
84人看过
-
员工违反公司规定被辞退,公司应该赔偿吗
385人看过
-
在公司工作不满一年被辞退 如何赔偿
118人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司因违反公司规定被辞退,员工,员工应该如何维护自己的合法权益湖北在线咨询 2022-01-20怎么被老板辞退的?如果是因为公司原因强制性辞退你的,你除了找老板要拖欠的工资、经济补偿金外,还是可以在此基础上申请赔偿金的,赔偿金是经济补偿金的两倍的,您上了多长时间呢?本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费,要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案,无意识地支出了不必要的额外开销;要么经常在律师介入前不知获赔数额,无意识地做出了较大获赔数额的让步,使自己应得的利益
-
被女职工辞退该如何维权西藏在线咨询 2022-04-24公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的,女职工可以选择及时去申请仲裁解决: 1、申请仲裁前需要准备如下材料: (1)填写的劳动争议申诉书要一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)女职工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲
-
-
被公司辞退,员工如何维权江西在线咨询 2022-03-26尽快申请劳动仲裁要求补缴工作期间的社会保险或给予现金补偿;赔偿失业金损失;未签书面劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额;单位无理辞退涉及违法解除,需支付你经济赔偿金,另外,如果工作期间未依法享受年休假,可以要求支付未休年休假工资差额等等。只需证明劳动关系存续期间和月工资情况,你的证据基本可以了,尽快委托律师准备材料提出申请
-
女职工被公司辞退该怎么维权?甘肃在线咨询 2022-04-25公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的,女职工可以选择及时去申请仲裁解决: 1、申请仲裁前需要准备如下材料: (1)填写的劳动争议申诉书要一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)女职工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲