一、怀孕期间突然被公司解雇怎么处理?
怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司可以解雇孕妇的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、违法辞退孕妇的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对怀孕的职工来讲,也不代表公司在任何情况下都不能解雇孕妇,有些孕妇从怀孕开始就经常迟到早退,甚至是旷工,若孕妇有这种做法,公司依法解雇的行为完全是合理的,所以,具体怎么处理,应该根据当时的情况分析。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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上班期间突然怀孕了江苏在线咨询 2022-01-20这个可以尝试申请工伤,你有没有劳动合同,社保,病情什么原因造成的,严重么,现在情况如何?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
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孕妇在怀孕7个月之间,被解雇,公司怎么赔偿呢重庆在线咨询 2022-10-24除下列情形外,孕期不能解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;如果不存在以上情形解除劳动合同的,应当按照工作一年支付2个月工资的数额进行赔偿。
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怀孕期间老板解雇台湾在线咨询 2022-05-09老板解雇你肯定是违法的,女职工生孩子和休产假,是法定权利 所以你可以要求老板继续履行劳动用工合同 也可以解除,但要求老板支付补偿金 社会保险包括:养老、医疗、工伤、失业和女职工生育保险,具体政策你可以到当地劳动和社会保障局咨询,各地标准有些不同,如果老板没有为你购买完整的社会保险,你可以要求劳动仲裁,由单位支付你的费用
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突然被解雇怎样赔钱云南在线咨询 2022-11-01如果是用人单位在劳动者没有违法的情况下,单方解除与劳动者的劳动关系,应依法向劳动者支付赔偿金,标准为,每满一年支付两年月的工资。如劳动者有过错,用人单位依法解除,则无需支付补偿金(赔偿金)。