探讨影响工伤认定的情形
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 18:46:13 377 人看过

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

任何可以被鉴定为是工伤,或者可以被视同为工伤的,在经过专业机构鉴定得出伤残等级之后,身体受到损害的职员,此可以向单位提出希望其按照标准支付赔偿金的请求。若是拿出鉴定结果书,单位拒不支付赔偿金,或者赔偿数额达不到标准的,此时可以起诉该单位。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 15:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 工伤影响认定吗
    直系亲属
    《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定,即“第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,也会影响到工作的岗位,因此,工伤好了,不会影响做工伤鉴定,但是会影响到自己日后的工资。一般而言,公司请病假必须有医院开具的证明,否是,没有病假条,用人单位可以无偿进行解雇,劳动者甚至需要承担违约责任。一、工伤赔偿需要多久一般情况下职工申请工伤鉴定在三十天内进行。具体而言,职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳
    2023-06-24
    161人看过
  • 劳务关系工伤认定探讨
    劳务关系在我们的生活中还是存在的,当劳务关系职工发生工伤时,根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用劳动合同法调整,劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系的构成要件1、劳务关系,在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体,劳动的客体,以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系,这是劳务关系中的内容部分。以上就构成了劳务关系的基本要件。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
    2023-07-11
    335人看过
  •  探讨离婚的利弊影响
    离婚是一种法律程序,无论是哪一方先提出离婚,都没有对谁有利。如果有一方有证据证明夫妻感情确已经破裂,或者有法定准予离婚事由之一,人民法院判决准许离婚。离婚没有好坏之分,重要的是依法进行判决,保障当事人的权益。离婚没有好坏之分,无论是哪一方先提出离婚,都没有对谁有利,如果有一方先提出离婚,人民法院都会依法进行判决。一方如果有证据证明夫妻感情确已经破裂,或者是证明一方有法定准予离婚事由之一的,人民法院判决准予离婚。 先提出离婚有利还是无利?离婚对夫妻双方都有利,因此离婚并非一件坏事。离婚可以让夫妻双方摆脱婚姻带来的束缚,实现自我价值,有助于双方在生活中取得更好的成就。此外,离婚还可以减轻夫妻双方的经济负担,让他们更加自由地生活。因此,离婚对于夫妻双方来说都有利。离婚并非一件坏事,可以帮助夫妻双方摆脱婚姻束缚,实现自我价值,有助于双方在生活中取得更好的成就,减轻夫妻双方的经济负担,让他们更加自由
    2023-08-27
    116人看过
  • "下班途中"工伤认定探讨
    交通事故认定书
    下班途中摔倒不一定算工伤。上下班途中,只有非自身原因造成的交通事故才能认定为工伤。员工不慎摔倒的,由员工自行承担责任。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需提供公安交通管理部门或者其他有关部门出具的交通事故认定书,认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或者不承担责任,方可认定为工伤。工地上班摔倒骨折算工伤么上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件,就是工伤。否则不是:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
    2023-07-14
    165人看过
  • 探讨工伤认定申请的时效规定
    工伤认定申请时效规定:工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。超过工伤认定申请时效还能获赔吗关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看,用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
    2023-07-04
    268人看过
  • 探讨侦破刑事案件的影响与影响
    检察院退回补充侦查,是指人民检察院依照法定程序,在原有侦查工作的基础上,对案件中的部分事实情况作进一步调查、补充证据的一种诉讼活动。如果补充侦查后,符合起诉条件的,则会提起诉讼。不符合的,检察院则会作出不起诉的决定。取保申请不批是好事坏事取保申请不批不存在好与坏。申请取保候审不批准的也不能办理取保候审。表明犯罪嫌疑人并不能满足取保候审的相关条件,公安机关可以拒绝取保候审的申请的,公安机关将对犯罪嫌疑人继续进行拘留。取保候审不批准的原因是比较多的,申请人不交纳保证金或者不提供担保人,或者不符合取保候审条件。根据《刑事诉讼法》第一百七十五条第二款规定,对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
    2023-07-19
    397人看过
  • 探讨境外刺探情报罪的认定
    为境外剌探情报罪的构成:1、犯罪主体为具有刑事责任能力的自然人;2、犯罪主观方面表现为故意;3、犯罪客体是国家的安全即人民民主专政的政权和社会主义制度;4、犯罪客观方面表现为是行为人为境外的组织、机构、人员刺探情报的行为。刑法对为境外剌探情报罪既遂的处罚规定?根据《刑法》的规定,行为人构成为境外剌探情报罪既遂的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;情节较轻的,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。刺探,是指通过各种渠道、使用各种手段,非法探知国家秘密或者情报资料的行为。《刑法》第一百一十一条为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;情节较轻的,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    2023-08-15
    104人看过
  • 怀孕对婚姻的影响:探讨再婚的影响
    未婚先孕,是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的“男女”通常是指双双均无合法配偶的人,尤其是指准备结婚的年轻人;不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。未婚先孕犯法吗?未婚生育的,属于违法行为,要受到罚款等法律处罚的。不符合人口与计划生育法第18条的规定生育子女的公民,应当缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准,分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准,结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节,确定征收数额。《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
    2023-07-18
    404人看过
  •  电商法律影响探讨
    电商法旨在维护消费者权益,防止电商领域出现不公平竞争和欺诈行为,强调诚信经营。具体体现在个体电子商务经营者需进行市场主体登记,网络搭售商品不得默认设置,消费者申请退还押金时,电子商务经营者应及时退还等。电商法的作用在于维护消费者的权益,防止电商领域出现不公平竞争和欺诈行为,同时强调诚信经营。具体体现在以下方面:淘宝个体等电子商务经营者需要进行市场主体登记;网络搭售商品不得设置为默认;消费者申请退还押金,符合押金退还条件的,电子商务经营者应当及时退还等。 电商法对电商行业的规范作用电商法是中华人民共和国于2014年3月1日实施的一部法律,旨在规范电子商务行业的发展,保护消费者权益,促进电子商务的健康发展。电商法对电商行业的作用主要体现在以下几个方面:1. 规范电商交易行为。电商法规定了电子商务经营者应当遵守的基本规范,包括公示商品信息、保障交易安全、保护消费者权益等。这些规定使得电商交易更加
    2023-08-27
    193人看过
  • 探讨未达成协议的影响
    可以不签,没什么负面影响。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。跟劳动合同不是一回事。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人
    2023-07-07
    294人看过
  • 病例影不影响工伤认定?
    一、相关规定《工伤保险条例》提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。二、相关分析申请工伤认定应提交医疗诊断证明,工伤认定申请应包括职工伤害时间、伤害程度等基本情况,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。医疗诊断证明应包括具体伤害时间、伤害部位及伤害程度,以使当事人因工受伤与其因其他因素所受伤害相区分。诊断证明、病历与证人证言、工伤认定行政部门对证人的调查核实等证据具有同等效力,在工伤认定中要结合上述证
    2024-01-10
    158人看过
  • 工伤认定是否会影响劳动关系争议对工伤认定的影响?
    工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定,劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提,工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话;是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动,其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。工伤认定的程序和工伤认定工伤认定的遵守期限:用人单位的申请时限为三十日,工伤职工申请时效为一年。工伤认定的程序是:1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执;2.基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书;3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况;4.工伤保险部门就正式受理之日起六十日内做出工伤认定的书面决定,并于二十个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事
    2023-07-24
    76人看过
  • 工伤认定与赔偿方法探讨
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。赔偿依据其伤残等级不同赔偿标准不同,共分为1—10级伤残赔偿标准,需要具体情况具体分析,一般包括一次性伤残补助金、医疗费、营养费等。上班路上骑车摔伤算工伤吗怎么赔偿上班路上骑车摔伤是否算工伤,要看是否符合工伤条件。具体的赔偿方法,需要根据双方当事人的实际情况来定。满足以下条件的,算是工伤:1、在工作时间和地点内,因工受伤;2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;3、在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工外出期间,因工作受伤或失踪;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工
    2023-07-14
    173人看过
  • 探讨期权费的影响因素
    期权费的决定因素包括以下四点,分别是:1、期权合约的有效期。有效期限越长,买主选择的余地越大,市场价格向买主所期望的方向变动的可能性越高,期权费越高。反之,有效期限越短,买主选择的余地越小,市场价格向买主期望的方向变动的可能性越低,期权费越低;2、协定价格的高低。分购买看涨期权和看跌期权两种情况。购买看涨期权的期权费随协定价格上升而减少,购买看跌期权的期权费随协定价格上升而增加;3、期货市场价格变动的趋势。当期货价格趋于上升时,购买看涨期权的期权费就增加,当期货价格趋于下跌时,购买看涨期权的期权费下降;4、期权交易商品的价格波动程度。某种商品的市场价格波动越大,做期权意义越大,期权费也越高,反之,期权费越低。股票期权费用的确认和计量(一)计量时点一个股票期权需确认的费用是根据下述两个因素都确定的第一个日期(计量日)测定的:(1)员工有权获得的股份数;(2)为获得股份须支付的对价(行权价)。
    2023-07-06
    292人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤认定的情形有哪些,工伤认定的八种情形
      辽宁在线咨询 2022-01-01
      工伤认定情况如下: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或完成工作,遭受事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责而造成意外伤害。
    • 农田关停的影响与探讨
      江苏在线咨询 2024-11-05
      根据土地管理法第四十七条的规定,对于被征收耕地的补偿,应按照该耕地被征收前三年平均年产值的一至六倍给予。而征收耕地的安置补助费,则需要根据需要安置的农业人口数来计算,标准为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。需要注意的是,每公顷被征收耕地的安置补助费最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。至于征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,则由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助
    • 工伤认定有哪些情形工伤认定应当认定为工伤的情形主要包括哪些情形
      海南在线咨询 2022-04-01
      一、工伤认定情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
    • 工伤影响劳动能力的情形有哪些
      广西在线咨询 2022-06-03
      职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    • 工伤认定的七种情形怎样认定?
      海南在线咨询 2023-11-17
      在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。