关于管理劳动关系有以下内容:
1、劳动关系主体:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者;
2、劳动关系客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物;
3、劳动关系内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。
一、清算组员工能否与他人订立劳动合同关系?
清算组一般不能与他人建立劳动合同关系。清算组不具有用人单位主体资格的,不能在清算活动中去与其他人建立劳动关系。具有用人单位主体资格的单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体。
二、武汉市最低工资标准
武汉市最低工资标准分为1550元、1320元、1225元、1100元4档,小时最低工资标准也分为16元、15元、14元、12.5元4档,适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,依照本标准执行。
三、未签订劳动合同索要双倍工资需要注意哪些事项
注意下列问题:
1.双倍工资的适用范围。适用《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。对此《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
2.双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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清算组是指依法对公司的资产、债权、债务等执行清算任务的临时性机构。在清算期间,原公司的法人机关董事会停止行使职权,公司的财产管理权、必要的业务经营权由清算组行使,对外代表公司的权利也由清算组行使。... 更多>
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劳动关系包含哪些,劳动关系有哪些种类?宁夏在线咨询 2023-09-24按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:1)直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳动过程的劳动关系
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有关劳动关系归哪里管?宁夏在线咨询 2023-11-19当地劳动仲裁委员会可以进行劳动关系确认。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查 1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。 2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
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适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些?浙江在线咨询 2023-06-131、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国社会保险法》 4、《中华人民共和国就业促进法》 5、《中华人民共和国行政处罚法》 6、《中华人民共和国行政许可法》 7、《中华人民共和国未成年人保护法》 8、《中华人民共和国工会法》 9、《中华人民共和国行政复议法》 10、《中华人民共和国行政诉讼法》 11、《中华人民共和国妇女权益保障法》 12、《中华人民共和国
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2022年劳动合同与劳动关系有哪些联系湖北在线咨询 2022-11-14劳动合同与劳动关系的联系:从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人,劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。
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劳动关系的管理规定北京在线咨询 2022-03-11企业劳动关系的基本管理制度,必须遵循劳动合同法及国务院其他相关规定,不然,劳动者可以按法律规定追究公司责任。处理好劳动关系对企业来说,可以有效调节人力资源,发挥员工的主动性和积极性,为公司造成更多的价值。对劳动者而言,那么有利于保护劳动者合法权益,比如,购买社保,那么确保劳动者退休后的生活;发生工伤、生病,那么可以报销医保,申请工伤补偿等。