关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以与其解约;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解约;劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
辞职手续有哪些
(一)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
(二)办理工作交接。
(三)归还公司财物、文件资料及清偿债务。
(四)退还员工证件及结清工资。
(五)如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
(六)签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
(七)出具解除或者终止劳动合同的证明。
(八)办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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2022年未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些重庆在线咨询 2022-11-10关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以与其解约;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解约;劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
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辞职后解除劳动合同未续签有什么赔偿吗湖北在线咨询 2022-07-271.请先确认您所在的单位是否在公积金中心办理住房公积金缴存登记;2.离职满两年提取住房公积金所需材料:《南宁住房公积金管理中心住房公积金提取审批表》1份;提取人身份证复印件1份;离职证明复印件1份;户口本复印件1份;转入个人账户提供申请人银行账户(借记卡);复印件均须验证原件。3.辞职、解除劳动合同、下岗未再就业且申请人为非城镇户口、非广西籍户口或合同履行期限在一年及以内(无需等待两年),其它情况
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未签劳动合同解除劳动关系赔偿多少钱,未签劳动合同的问题怎么解决黑龙江在线咨询 2022-01-21一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形,可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形,可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、注意事项,如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职,你不能签字,否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。 三、其他补偿问题。 未签订劳动合同问题。用人单位没有按时与劳动者签订书面劳动合同的,符合劳动合同法规定情
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员工主动辞职未办理离职手续河南在线咨询 2024-09-01员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。 1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
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关于未签劳动合同未讨薪问题的民法解释海南在线咨询 2022-04-27关于未签劳动合同以及讨薪的相关规定: 依据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳