试用期辞职未支付工资的处理方法是什么-法师兄

试用期辞职未支付工资的处理方法是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-20 15:38:28 56 人看过

一、试用期辞职未支付工资的处理方法是什么

试用期辞职未支付工资的处理方法是：劳动者可以与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期辞退员工条件有哪些要求

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．被依法追究刑事责任的；

6．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、在试用期是否应该缴社保

在试用期单位应该为劳动者缴纳社保。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章社会保险费征缴第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。\n用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。\n市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职时，小公司是否应该支付试用期工资？

劳动者在试用期间辞职，要求公司支付工资而公司不给是违反法律规定的。根据劳动合同法律的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此时劳动者可以选择先与公司协商；协商不成的，劳动者可以去劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资。不满一个月辞职不给工资怎么办？工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。1、《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未

2023-06-30

404人看过
工资
试用期内7天未支付工资是否违法？

按照我国《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。如果因为试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放，如果试用期内没有发放工资属于违反法律规定。试用期时降薪违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金！首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2023-06-30

214人看过
辞职
小公司是否有义务支付试用期内辞职员工的工资？

不论公司大小，劳动者在试用期内辞职，公司不给工资都是违法的。因为根据劳动合同法律的规定，劳动者在试用期辞职也有工资，只要劳动者提前3天给单位申请辞职，履行了通知义务，劳动者便可以离职并要求公司支付工资，除非劳动者在试用期间存在过错的，比如给公司造成了财产损失等情形时公司可以扣除劳动者工资。试用期自动离职不给工资合法吗《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-06-30

493人看过
辞职
辞职未签合同的试用期处理办法

根据劳动合同，如果在试用期内提前辞职，员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同，如果在试用期内提前辞职，员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用工资不得低于最低工资的 8 0 %根据我国《劳动法》第四十九

2023-09-08

125人看过

法律综合知识
处理辞职未签合同却不支付工资的合法途径

一、处理辞职未签合同却不支付工资的合法途径1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资申请劳动仲裁要钱吗申请劳动仲裁不需要费用。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会

2023-10-25

111人看过
工资
试用期间被辞公司未付工资

员工在试用期被辞退，公司拒绝支付其工资。25日，南昌市民杨先生投诉天方业唐智囊机构。本报介入后，该公司承诺3天内将工资打进杨先生的个人银行账户。10月10日，杨先生被聘为天方业唐智囊机构策划总监。他介绍，当时该公司负责人只与其口头约定，试用期为一个月，底薪2000元，转正后根据工作能力调整工资报酬。19日，公司以杨先生未创造价值为由将其辞退，10天试用期的工资也不予支付。对此，天方业唐智囊机构负责人何经理表示，公司刚成立不久，人事等尚在完善阶段，工资发放还有些滞后。她承诺，3天内会将试用期的233元工资存进杨先生留下的个人银行账户。

2023-06-04

454人看过
辞职
支付辞职工资的合法期限是多久

1、辞职工资应结算多长时间p>当普通员工离职时，单位应在15天内办理相关的辞职手续，转移保险关系，并结算员工工资。现行法律没有规定员工离职时的工资结算时间，但根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。”劳动法第50条：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”劳动合同法第50条规定：“用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”p>II。离职后如何领取工资如果您在离职当月已完成正常的离职和转岗手续，且未违反相关纪律，则当月个人工资按实际出勤的100%计算，并在工资发放日录入个人工资账户III.如果您不按时结清辞职工资，如何保护您的权利您需要做的第一件事就是领取劳动关系证明，欠薪证明（如欠

2023-05-07

328人看过
辞职
辞职试用期工资

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200％来计算；不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期辞职工资怎么算？劳动者在试用期辞职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下，劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-06

456人看过

辞职
试用期辞职了，可以要求公司支付工资吗

试用期退休后不支付工资的，属于劳动争议，适用于劳动仲裁前置，经仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。辞职了工资卡可以用吗一、辞职了工资卡可以用吗1、辞职了工资卡可以继续用。公司办的工资卡只是代发工资用，只要在代发文本里删除信息就可以停发工资了。不影响其他功能的。如果想注销，携带本人身份证去银行办理就可以。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、辞职了工资是按月发还是立刻结清劳动者辞职用人单位一般情况下为离职时一次性结清。

2023-08-18

435人看过
法律综合知识
2022试用期被辞退工资支付标准

试用期被辞退工资的支付标准试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。哪些情况下企业可以在试用期辞退员工按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：5、劳动者以欺

2022-10-07

417人看过
辞职
试用期辞职需要注意什么，试用期辞职工资怎么算

一、试用期辞职需要注意什么1、提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、未休完的假期尽快休完；3、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；4、核算离职薪资，确定薪资发放时间；5、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；6、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200％来计算。不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加

2023-06-29

321人看过
法律综合知识
辞职后遭遇未支付工资应该如何处理

一、辞职后遭遇未支付工资应该如何处理辞职后不发工资的处理方式如下：1．与用人单位协商；2．向调解组织申请调解；3．向劳动行政部门举报；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司不发工资可以要求赔偿吗公司不按时发工资辞职可要求赔偿。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外，对于此种职员离职时，单位还拖欠工资的情形，是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。三、拖欠工资需要收集

2023-09-16

306人看过

辞职
工资未按期发放：辞职报告未提交的处理方法

依据劳动法规定的不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。根据劳动法规定的如拖欠工资的，当事人可直接投诉到当地劳动执法监察大队，当地的劳动部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。单位拖欠工资行为违法，单位未及时足额支付劳动报酬的话您可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付经济补偿以及工资的话，您可以收集劳动合同、工作证明、工资单据、相关的证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。借给别人钱没打欠条怎么办借给别人钱没打欠条的解决办法如下：1、

2023-07-17

270人看过
辞职
试用期辞职后工资多久到账，试用期辞职

一、试用期辞职后工资多久到账试用期辞职后工资在办理离职手续交接的时候到账，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大家，实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪。虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。二、试用期辞职有没有工资试用期辞职是有工资的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提

2023-06-22

68人看过