该段内容描述了在工作时间和工作场所内受到事故伤害的员工的情况,包括从事预备性或收尾性工作的员工、在执行工作职责时受到意外伤害的员工、患职业病的员工、因工外出期间受到伤害的员工以及在上下班途中受到意外伤害的员工。同时,该段还列举了应当认定为工伤的情形以及职工视同工伤的情形。最后,工伤保险行政部门应当认定符合工伤条件的情形。

在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的员工,包括:

1.在工作时间前后,在场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到事故伤害的员工;

2.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工;

3.患职业病的员工;

4.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的员工;

5.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的员工。

同时,以上情形中应当认定为工伤的,由工伤保险行政部门认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工 伤 认 定 标 准 是 什 么 ？

工伤认定标准是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，或者因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的，视同工伤的情形和享受工伤保险待遇的资格。工伤认定标准包括：

1. 工伤认定范围：职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，包括在工作时间和工作场所内，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的。

2. 工伤认定情形：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 工伤认定申请：用人单位在发生工伤事故后，应当于15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，也应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定程序：工伤认定申请应当由用人单位或者其授权的工伤职工或者其近亲属、工会组织提出，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

5. 工伤认定结果：工伤认定结果为工伤的，由社会保险行政部门发给工伤认定决定书，工伤职工享受工伤保险待遇。工伤认定结果为非工伤的，由社会保险行政部门发给不予认定工伤或者视同工伤决定书。

以上是关于工伤认定相关内容的一段话。在工作中,由于各种原因受到事故伤害的员工,包括预备性或收尾性工作、暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间受到的意外伤害或事故下落不明等情形,都应当认定为工伤。同时,工伤认定标准包括工伤认定范围、工伤认定情形、工伤认定申请、工伤认定程序和工伤认定结果等环节。如果员工符合工伤认定标准,工伤保险行政部门将认定其受伤为工伤,并发放工伤认定决定书,员工将享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。