单位严重违反劳动合同法,未在建立劳动关系一个月内与员工签订书面劳动合同。根据法规,员工有权获得双倍工资作为补偿,并可要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。为了证明与单位存在劳动关系,员工可以收集工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等有名字有公章或老板签字的书面材料。

在这种情况中,单位严重违反规定,违反了劳动合同法。根据该法规,建立劳动关系后一个月内应该签订书面劳动合同。如果单位没有签订书面劳动合同,那么员工应该得到双倍工资的补偿。并且还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；2、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡／工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以。

劳动纠纷

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。劳动纠纷的产生是由于劳动者与用人单位在利益分配、管理方式、工作标准等方面存在差异,导致双方产生矛盾和纠纷。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,与劳动者协商解决劳动纠纷。如果用人单位违反法律法规,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任,并可以通过劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼解决劳动纠纷。

在劳动纠纷的解决过程中,劳动者应该尽快与用人单位协商,尽量减少纠纷的发生。如果协商不成,劳动者可以依法申请调解、仲裁或诉讼。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,以便在纠纷解决过程中能够维护自己的合法权益。

劳动纠纷的产生和发展对劳动者和用人单位都产生了不良影响。因此,我们应该加强劳动法律宣传,提高双方的法律意识,促进劳动关系和谐稳定。同时,用人单位应该认真履行自身的职责,尊重劳动者的合法权益,共同维护劳动关系的和谐稳定。

在劳动纠纷解决过程中,劳动者应尽快与用人单位协商,尽量减少纠纷的发生。同时,劳动者应了解自己的权利和义务,以便在纠纷解决过程中能够维护自己的合法权益。劳动纠纷的产生对劳动者和用人单位都产生了不良影响,因此我们应该加强劳动法律宣传,提高双方的法律意识,促进劳动关系和谐稳定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。