解除或终止劳动关系协议书内容有什么?
来源:互联网 时间: 2023-04-29 02:50:26 108 人看过

一、解除或终止劳动关系的情形

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。

4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

二、解除或终止劳动关系协议书范本

解除或终止劳动关系协议书

甲方:

乙方:姓名身份证号

经甲乙双方协商,同意就解除或终止劳动关系达成如下协议:

一、甲乙双方劳动关系自年月日至年月日,合同期限为个月。

二、甲乙双方经协商同意于年月日正式解除/终止劳动关系。

三、甲乙双方已根据劳动相关协议有关条款,就解除劳动关系的违约金(或补偿金)事宜达成一致。

1、甲方支付乙方薪酬福利等所有待遇结算至;

2、甲方向乙方支付经济补偿金或赔偿金额为人民币¥元整;

3、乙方承诺按劳动合同、离职声明书、保密协议和公司相关规章制度的规定旅行保密义务;

四、在乙方办理完毕全部交接手续后,甲方为乙方开具各种离职所需的证明,必要时协助办理相关档案户口等转移手续,乙方承诺放弃与甲方所有劳动关系存续期间的权益要求(包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金等其它公司权益),也不再有任何其它经济要求,甲乙双方再无任何争议。

五、本协议书一式两份,双方各持一份,经双方盖章签字后有效。

甲方(授权单位签章):

乙方签章:

签字日期:

签字日期:

电话:

因为现在很多单位都会和员工签订劳动合同,所以解除劳动合同就意味着解除了劳动关系,可以双方协议解除、也可以一方解除等等,但是如果没有签订劳动合同或者是解散员工的情况,就需要用人单位和员工签订解除劳动关系协议书,有了劳动关系协议书就可以清楚的解决劳动关系存在的问题,同时避免日后因为劳动关系发生纠纷。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 13:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 终止或解除劳动关系后的工伤认定有哪些
    职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。根据相关法律规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前
    2024-05-06
    223人看过
  • 解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书?
    劳动关系的建立是基于劳动者与公司达成合意,签署劳动合同之后才建立起来,就跟普通的买卖合同一样,劳动合同也可以协商进行解除。也就是大多数人们口中所说的解除劳动关系,解除劳动关系也需要签署一份解除劳动协议决定书,那么,解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书?详情参考下文。解除劳动协议决定书甲方:法定代表人:乙方姓名:住址:身份证号码:甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:一、甲、乙双方于x年x月x日,合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。二、在互谅互让的基础上,经双方协商一致,由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)。三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理
    2023-04-29
    134人看过
  • 劳动合同解除或终止协议(流动编制人员)
    劳动合同解除或终止协议(流动编制人员)根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1.合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。6.劳动合同约定的其他条款:(1)乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续;(2)存档费用由_______方负担。(3)住房公积金于_______年_______月_______日_______(封存或转出)。甲方:____________________乙方:____________
    2023-04-23
    120人看过
  • 事实劳动关系履行、终止或解除风险分析
    由于事实劳动关系先天不足,所以在履行、终止和解除事实劳动关系上,劳动者和用人单位都存在较大的风险。一、劳动者面临的风险劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定,双方一旦产生争议,劳动合同自然会成为重要的证据之一,第一能证明劳资双方存在劳动关系,第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同,双方的权利和义务仅限于口头承诺,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例,用人单位为了免除自己的法定责任,避免缴纳社保,住房公积金等,不和员工签订劳动合同,工资以现金的形式支付,一旦发生劳动争议,用人单位会推个一干二净,有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系,最后只能接受败诉的风险。二、用人单位面临的风险劳资双方建立或形成事实劳动关系,用人单位面临的风险体现在很多方面:
    2023-06-10
    498人看过
  •  2023年解除、终止劳动关系(合同)通知书
    由于没有具体的案例信息,我无法提供准确的摘要。但是,摘要通常包括以下要素:雇主和雇员的基本信息,工作时间和部门,解雇的原因,工会的意见,向劳动部门报告的时间,经济补偿金的数量和时间,以及雇主和雇员的签证和盖章。包括但不限于以下内容:雇主与雇员的基本信息;雇员在雇主处工作的时间、部门以及工资等;雇主解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动部门报告;支付的经济补偿金的数量;通知的时间;雇主和雇员的签证和盖章等等。雇主和雇员的解除劳动合同通知书盖章了吗?解除劳动合同通知书的盖章是十分重要的,因为它可以证明通知的真实性以及雇主的正式行为。如果盖章不完整或不清晰,可能会对合同的有效性产生影响。此外,在中国的劳动法律中,解除劳动合同的通知必须由雇主盖章,并由雇员签收。如果雇主未能履行这一义务,可能会导致法律纠纷和赔偿。因此,雇主在解除劳动合同时,必须确保通知的完整性和合法性。在解除劳动合同的过程中,
    2023-11-24
    344人看过
  • 劳动关系的终止:员工请求解除劳动关系
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。员工主动解除劳动关系情形有哪些?1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9
    2023-07-08
    395人看过
  • 解除事实劳动关系和终止事实劳动关系
    事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念,但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿,使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定:劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,劳动合同到期后形成的事实劳动关系,用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利,并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件,但并不
    2023-03-19
    486人看过
  • 解除收养关系协议书主要内容有哪些
    解除收养关系协议书的主要内容:当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况;收养关系的成立时间、经过;解除收养关系的原因;解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理;解除收养关系的日期;双方认为应当约定的其他内容;当事人双方签字、盖章、日期。一、协议解除收养权有哪些情形被收养人成年之前可由收养人和送养人在征得被收养人同意情况下达成解除收养关系的协议。被收养人成年之后,具有完全民事行为能力,可以自行判断解除收养关系的意义和效果,无须送养人代理被收养人作出意思表示。可由收养人与被收养人在平等自愿基础上,协商解除收养关系。二、收养关系解除的法定条件是什么收养关系解除的法定条件是:1、收养人、送养人双方协商一致,解除收养关系的;2、养子女年满八周岁以上,并且本人同意解除收养关系的;3、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的。三、协议解除收养关系的法律
    2023-02-16
    134人看过
  • 合同终止协议书怎么写合同终止协议书内容有哪些
    合同终止协议的内容应根据双方当事人协商的结果撰写,主要包括:原合同各方主体,原合同名称、终止原因、承担责任、时间、违约等主要条款,总之在合同要素上与一般的合同基本相似,在合同内容上也不得与法律规定相抵触。可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、经济合同必备条款包括哪些《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、打架纠纷协议书合同主要条款与示范文本:合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争
    2023-03-07
    57人看过
  • 关于竟业限制协议解除或终止劳动合同劳动争议处理程序
    我原合同到是在1月31日到期,现在正在办理补签合同一事,其中有一份竟业协议,解除或终止劳动合同后,公司每月支付50元作为补偿,如违约则需一次性支付5万元做为赔偿,而公司给我的一年的工资也不到三万。这样的协议如果签了是否有效?竟业补偿和赔偿是否有一定的范围?这样的补偿太少而赔偿则太高,是否可以视此协议无效呢?(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继
    2023-06-09
    471人看过
  • 终止或解除劳动合同证明书应当包括哪些方面内容
    解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容:1、用人单位与劳动者的基本信息;2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;3、用人单位解除劳动合同的原因;4、工会的意见;5、何时向劳动管理部门报告;6、支付的经济补偿金的数额;7、通知的时间;8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。相关法律依据:根据《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、解除或终止劳动合同证明书范本什么样?解除(或终止)聘用(或劳动)合同证明书兹有本单位员工,性别,出生年月,住址,社会保障号,聘用(或劳动)合同期限为年月日至年月日(或无固定期限或以完成一定工作为期限),因,根据有关劳动人事政策法规规定,本单位解除(或终止)与该职工的聘用(或劳动)合同,特此证明。二、解除劳动关系和终止劳动关系有何区别?1、终止劳动关系,
    2023-03-27
    230人看过
  • 用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么
    一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用?(1)证明自己工作经历的真实性;(2)公司招录新员工需要提交离职证明,如果无此证明可能会不予录取;(3)办理失业登记,领取失业保险金时,需要提供离职证明。(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时,社保局需要看个人离职证明;二、用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么?(1)需要包含法律规定注明的必备项主要包含:劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限、解除或者终止劳动合同的日期。”(2)有必要载明保密和竞业限制情况出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。(3)需要载明离职性质。离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等,还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形(
    2023-06-18
    153人看过
  • 劳动关系中解除和终止是什么意思
    劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的。劳动合同的终止,指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力。一、工作多久算无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除二、无固定期限劳动合同哪一年无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解
    2023-03-19
    364人看过
  • 解雇或辞职后劳动关系何时终止
    1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等《劳动法》第25条规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利,只要用人单位合法地行使法定解除权,其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者),该行为即发生法律效力。因此,单方解除劳动关系的,可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的,劳动者应当依法行使该权利,劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位,以及未满30天的,均不发生劳动关系的解除。相关知识:劳动关系终止主要有以下情形(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应
    2023-06-02
    343人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 劳动合同解除或者终止劳动合同的相关内容解除劳动合同协议书怎么写
      澳门在线咨询 2022-05-06
      《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
    • 解除或终止协议
      湖南在线咨询 2022-10-27
      【合同解除终止】劳动合同解除或终止协议根据双方签定的,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1.合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损
    • 终止(解除) 劳动关系是什么?
      湖北在线咨询 2022-08-11
      劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
    • 合法解除劳动合同终止协议关系什么意思
      天津在线咨询 2022-07-10
      我是劳动保障监察员,从行政执法角度回答你的问题。 简单讲,劳动合同没有到期却不再履行下去了,是解除;到期了自然结束双方权利义务了,是终止。 你的公司月中通知你不用上班,是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜拜?前一种情况是解除,后一种是终止。 解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿金,支付标准为:员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金,不满一个月的按一个月计算,最多不超过十二个月。
    • 终止或解除劳动关系证明书对离职员工有什么作用
      贵州在线咨询 2022-10-10
      一些正规的企业招聘录用职工都需要之前单位开具的解除或终止劳动关系,因为法律不允许职工同时存在两份劳动关系,被发现了,后面录用你的公司会受到行政处罚。