一、公司要辞退一个人的话要提前说吗

关于辞退员工是否需提前通知以及如何给出前置通知这个问题，我们将结合概括性的法规内容作一详解。

首先，对于那些不受法令限制而产生失误的员工，雇主亦可以依法规定予以解雇，在此前提下，雇主需提前30日以书面形式通知该员工，或是按照有关规定支付相当于一个月薪资的补偿费。

其次，若本人法律规限内产生过错而使得雇主有权利在无需前置通知的情况下即时解雇，并且无需支付任何慰问款项。

另外，如果雇主在无合法根据的情况下进行解雇，即属违法行为，同样无需提前通知，但必须给予被解雇者双倍经济补偿作为赔偿。

关于提前30天通知的特定情形包括以下几点：

一是劳动者病患或非工伤导致工作不能正常进行，医疗期结束后无法从事原本工作，亦不能接受公司重新安排的工作；二是员工无法胜任现有的工作职责，经过相应的训练和岗位调整之后仍然无法适应现有工作要求；三是当签订劳动合同时所签订的事实情况发生了显著变动，以至于原先的劳动合同已无法继续执行，在经过双方协商后，未能就劳动合同的变更事宜达成共识的话。

当然，某些员工可在毫无预兆的情况下直接被解雇并无需支付任何补偿金：

例如，试用期内被证实不可符合录用条件；严重违反本公司相关的内部规章制度；严重失职，触犯商业机密，给雇主带来巨额损失；同时在另一家企业就业却对自己目前所在企业的工作任务造成严重影响；屡次违规，拒绝改正等情况；符合法定事由导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任人员等。

最后，补偿金的计算方式主要根据劳动者在当前所在公司的工作年限来决定，每满一年都应支付相当于一个月工资的标准予以补偿。

工作时间大于等于半年，不满一年的情况，按照一年的标准计算；工作时间不足半年的话，按照半个月工资的标准作为补偿。

假如月工资超出公司所在地直辖市、设区级人民政府公开披露的当地上一年度职工月平均工资三倍的，赔偿费用应按照职工月平均工资三倍的水平支付，且补偿期限最多不得超过十二年。

月工资的计算基准为劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均工资收入金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司要辞退我我可以不签字吗

公司辞退员工员工不需要签字，公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司要辞退一个人的话要提前说吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。