1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

一、解除劳动合同的情形

１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

２、劳动者单方解除劳动合同。

（１）劳动者与用人单位协商一致的；

（２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（４）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（５）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（６）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（７）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（８）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（９）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

３、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

（１）用人单位与劳动者协商一致的；

（２）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（３）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（４）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（５）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（６）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（７）劳动者被依法追究刑事责任的；

（８）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（９）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（12）用人单位生产经营发生严重困难的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、单位主动解除劳动合同还要支付经济补偿金吗

劳动者主张经济补偿的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(十)依照企业破产法规定进行重整的。

(十一)用人单位被依法宣告破产的。

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(十三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工调岗降薪有哪些法律规定

员工调岗降薪的法律规定：

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。