解除公职后能享有什么待遇-法师兄

解除公职后能享有什么待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-07 14:20:06 432 人看过

一、解除公职后能享有什么待遇

解除公职后能享有的待遇如下：

1．工龄补偿：根据个人工作年限的长短，给予一定的经济补偿。

2．退休金：如果符合退休条件，可以按照规定领取退休金。

3．失业保险：可以在失业期间领取一定的失业保险金。

4．医疗保险：可以继续享受公务员医疗保险。

5．其他福利待遇：如住房补贴、子女教育补贴等。需要注意的是，公务员辞职后享受的待遇与其具体情况和所在地区的政策有关。建议具体咨询当地相关部门或者律师。

二、自己辞职能领失业补助金吗

自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、员工合同到期辞职报告怎么写

员工合同到期写辞职报告的方式如下：

1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3．正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

4．结尾。结尾要求写上表示敬意的话。

5．落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

《中华人民共和国社会保险法》：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：\n（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；\n（二）非因本人意愿中断就业的；\n（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
开除公职后的待遇有哪些规定

一、开除公职后的待遇有哪些规定公务人员开除公职后，还可以享受的待遇有：社会保险、退休金等。开除公职后是社会保险、退休金等生活待遇是不会改变的，但是需要自己缴纳各种保险，单位不会再帮忙缴纳任何保险福利费用。政治待遇会被取消，政治待遇包括政治理论学习。还会定期组织老干部参观工农业生产建设项目，参加党建工作，不同级别的离退休公职人员可以阅览组织印发的相应级别的文件等。二、公务员开除公职的法定条件因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况，没有明确规定，现实中各地采取迂回措施，比如降级或者撤职、劝退、调离等等。主要看各地情况。免于刑事处罚主要包括以下情形：1．情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。2．犯罪已过追诉时效期限的。3．经特赦令免除刑罚的。依据宪法，全国人民代表大会常务委员会有权决定特赦。一经特赦，对罪犯不得再予追究。4．依照刑

2023-06-06

139人看过
生育保险
工伤解决后能不能享受其他待遇

工伤解决后一般不可享受其他待遇，但是对于侵权与工伤相结合的工伤，在享受工伤待遇之后，对于未重合的部分可以进行享受，比如营养费，精神损失费等。一、代班受伤能否认定为工伤由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿，那么与用人单位之间建立劳动关系是享受该待遇的前提。二、社保中途断了有什么影响如果社保中断，除了养老和失业，其他三险均有影响。社保中断期间，住院将不能享受住院报销待遇，但是个人医保账户中的钱依然可以药房买药直到余额为零。生育保险和工伤保险一旦中断，将不能享受生育津贴，发生工伤也不能享受工伤待遇。失业保险中断后，只有符合失业领取条件就可以享受失业金。养老保险中断，后期继续续交就可以了，养老保险要求累计缴满1

2023-06-25

283人看过
社保
辞职后自己交社保能不能享受职工待遇

辞职后自己交社保能不能享受职工待遇离职后就与单位没有关系了。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系

2023-03-12

442人看过
社保
劳动合同未解除能否享受社保待遇？

无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了，也可以由新单位缴纳社会保险，和新单位签订劳动合同。离职证明就是解除劳动合同证明吗离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2023-07-11

494人看过

法律综合知识
解除劳动合同后能否继续享受失业金的待遇

一、解除劳动合同后能否继续享受失业金的待遇不一定，解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、如何单方解除劳动合同的条件单方解除劳动合同的条件是单位不按约定为其提供劳动保护、未及时足额支付其工资、不为其缴纳社保等。而用人单位单方解除劳动合同应具备下列条件：劳动者在试用期间被证明不符合其录用条件；或者被依法追究刑事责任的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试

2023-11-09

147人看过
法律综合知识
工伤职工定残前享受哪些待遇，享受的待遇是什么

职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工资福

2023-11-28

496人看过
调解委员会
劳动关系解除后,还能享受停工留薪期待遇吗

一、劳动关系解除后,还能享受停工留薪期待遇吗能享受，停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于劳动关系、即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。所以劳动者有继续享受停工留薪期待遇的权利。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤停工留薪时间是怎么确定的1、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;一般不会超过12个月。伤情严重或

2023-06-11

474人看过
公司解散
公司解散后员工能否继续享受福利待遇？

因法定情形解散的需要给员工经济补偿金。根据我国劳动合同法规定，用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者提前解散的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工因为除了被破产法勒令调整以外而被裁员的，没有经济补偿。公司解散要如何赔偿员工企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应当发放一个月的工资。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基

2023-06-30

169人看过

合同期限
离职30天内能否享有请假待遇？

1、当然可以请病假。2、如果有足够的证据证明必须休病假，单位必须批准3、劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知单位，可以解除劳动关系。不需要交违约金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。试用期可以请假吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-07

340人看过
保险费
职业性噪声聋患者享有什么待遇

一、职业性噪声聋患者享有的待遇劳动者被诊断患有职业性噪声聋，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明，该职业性噪声聋是由先前用人单位的职业病致害因素造成的，其医疗和生活保障由先前的用人单位承担。用人单位应当及时安排对观察对象进行诊断，在其进行诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。职业性噪声聋病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。二、用人单位在噪声防治中应承担

2023-03-15

159人看过
女职工
女职工怀孕期享受的待遇有什么

女职工孕期待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。女职工享受生育保险待遇“五步曲”符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的参保女职工妊娠后——第一步：开具联系单办理地点：所在街道或社区计生部门。所在街道或社区是指：户籍在沧浪区、平江区、金阊区、高新区、吴中区、相城区的参保职工，为户籍所在街道或社区；户籍在上述范围以外、但居住在上述范围以内的参保职工，为居住地所在街道或社区；户籍地和居住地均不在上述范围以内的参保职工，为单位所在街道或社区。其中，沧浪区、平江区、金阊区的办理地点为所在社区，高新区、吴中区、相城区的办理地点为所在街道（镇）。携带材料：居民身份证，结婚证，用人单位开具的《职工婚育证明》，流动人口还须提供户籍所

2023-08-10

226人看过
死刑
死刑犯享有什么待遇

死刑罪犯被执行死刑应当得到人道的待遇。具体表现在以下几方面：1、执行死刑的方式要简单化，尽量减少死刑犯的痛苦。2、执行的时间要合理。死刑执行不是在判决之日，而是必须由最高人民法院核准，并由最高人民法院院长签发执行死刑的命令后7日内执行。3、执行死刑公开但不将执行死刑公布于众。4、尸体处理要人道。执行死刑后，交付执行死刑的人民法院应当通知罪犯的家属，在限期内领取罪犯的尸体或骨灰。如果罪犯同意捐献或许可有偿利用尸体或身体器官，则有关单位或医务人员要人道地解剖尸体和摘取器官。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十三条人民法院在交付执行死刑前，应当通知同级人民检察院派员临场监督。死刑采用枪决或者注射等方法执行。死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。在执行前，如果发现可能有错误，应当暂停执行，报请最高人民法院裁定

2023-02-14

400人看过

法律综合知识
患有职业病的职工享受国家什么待遇

一、患有职业病的职工享受国家什么待遇患有职业病的职工享受国家如下待遇：1．安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；2．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；3．用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；4．职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；5．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。二、职业病可以认定为工伤吗职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2023-08-25

116人看过
退休
公务员开除公职后退休待遇的后果

一、公务员开除公职后退休待遇的后果公务员退休前开除公职养老金就无法领取。按现行管理规定，被开除公职的公务员现实状况是：干部身份丧失，身份档案被打回户口所在地，在机关工作的工龄清零，不存在有任何补偿。只有在服刑期满后重新就业的才能重新计算工龄。目前，全国大多数地方的公务员是没有参加养老保险的，所以被开除公职后，一是户口所在地没划得土地，二是原来所在单位的工资被停发，这部分人也就没有生活来源。如果能够重新就业的，还可以由用人单位缴纳社会保险，但是享受到养老保险金的基本条件之一，就是参保对象在达到退休年龄前(男60岁，女55岁)连续缴费至少15年。而被开除公职的公务员基本上都是在40岁到55岁之间的年龄，如果在服刑期满后重新就业时才开始缴纳社会保险的话，一般达不到15年，就无法领取养老保险金。二、公务员被开除公职后工资待遇如何?公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理：(一)公务员被

2023-04-03

310人看过