人保部将首次就同工同酬做出规定-法师兄

人保部将首次就同工同酬做出规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 05:50:07 310 人看过

记者昨天了解到，目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

相关人士解释，届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。

据悉，新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多期权相关文章

国务院
环保部等八部委将首次联手环保专项行动

从7月起，又一轮环保风暴将在全国刮起。这是国务院机构大部制改革后，环境保护部、发改委、监察部、司法部、住房和城乡建设部、工商总局、安监总局、电监会等八部门首次联手发动的环保专项行动。上述八部门日前联合印发了《关于继续深入开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动的通知》。根据今年环保专项行动的要求，113个国家环境保护重点城市，要以整治影响饮用水源水质的污染问题为重点，开展后督察工作，确保饮用水源水质主要指标100%达标。对造纸行业，坚决淘汰不能稳定达标排放的环境违法企业，防止死灰复燃和落后淘汰工艺、设备的转移。对城镇污水处理厂建成一年以上运行负荷达不到设计能力60%，造成污水直排外环境的，将限期整改。整改期间暂缓审批该地区建设项目环境影响评价文件。对重点流域、区域2007年以来新、改、扩建的工业项目进行一次全面检查。

2023-04-24

488人看过
经理
派遣工同工同酬能做到吗

由人社部起草并通过的《劳务派遣暂行规定》1日起施行。这是我国首个劳务派遣领域的国家规章，《暂行规定》对长期广受关注的劳务派遣用工领域存在的一系列热点问题都有哪些新规定，这项新规对各地规范劳务派遣用工行为将起哪些积极作用?南通市人社局劳动关系处负责人朱新国在接受记者采访时说，新规回应长期广受关注的劳务派遣用工的岗位界定难、同工不同酬、虚假外包违法派遣等问题，最大亮点是划定用工单位使用劳务派遣工比例红线，即不得超过其用工总量的10%。据介绍，在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位中，有的竟有超过三分之二的员工属于劳务派遣。去年起不少单位就已闻风而动，先行开始控制劳务派遣工的比例，有些员工转正了，还有一些员工通过考试末位淘汰了。南通市人力资源市场黄琛璨提供的数据显示，以南通为例，去年退工前25名的企业中，从事劳务派遣的中介公司占12家，共退工5960人，仅南通中兴外企服务有限公司一家就退工1

2023-06-09

69人看过
劳动者
同工同酬必须具备哪些条件，同工同酬是如何规定

一、同工同酬必须具备哪些条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。二、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同

2023-04-17

313人看过
工资
工资制度暂行规定中对工人工资同工同酬概念规定

人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。一、工资支付暂行规定同工同酬相关规定1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。2、同工同酬必须具备三个条件：2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：3.1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；3.2

2023-04-04

354人看过

法律综合知识
用人单位同工同酬的规定是怎样的？

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，

2024-04-25

400人看过
期权
劳动法同工同酬的规定哪些，同工同酬政策条件是什么

一、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定；二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，

2023-03-31

410人看过
法律综合知识
劳动法如何规定同工不同酬

一、劳动法如何规定同工不同酬劳动法只规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、同工不同酬怎么维权劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳

2023-12-23

427人看过
劳务派遣
劳务派遣工将与本单位职工同工同酬

拖欠工资不能不了了之，要给职工一个交代。将于8月1日起施行的《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》对此作出了相应规定。条例重点突出了职工的工资待遇及福利方面的内容:用人单位应按时足额支付职工工资，缴纳各项社会保险费，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠缴。用人单位可以为职工缴纳住房公积金。同时，用人单位应当合理确定职工的工资标准和其他福利待遇，并建立职工工资正常增长调节机制。因工伤亡及患职业病均受保护因工伤亡或者患职业病，用人单位都要负责任。条例规定，用人单位不得与职工订立免除或者减轻其对职工因工伤亡，以及患职业病依法应当承担责任的任何协议或条款。违反规定订立的协议或条款无效。职工因工伤亡或者患职业病，按照国家和自治区规定享受工伤保险待遇。职工因病或者非因工负伤，享有国家和自治区规定的医疗期待遇。用人单位与女职工订立的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。用人单位应当依法保护女职工经期、

2023-04-22

401人看过

货币
劳动法规定的“同工同酬”是指

1、“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律师补充：1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。【法律依据】《劳动法实施细则》第二十一条“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同

2023-05-06

80人看过
法律综合知识
同工同酬工资标准是如何规定的？

同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-05-09

453人看过
劳务派遣
劳务派遣同工不同酬违法吗？同工同酬的相关规定有哪些？

一、劳务派遣同工不同酬违法吗？《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报

2023-03-26

452人看过
子公司
你的单位做到了同工同酬吗？

与三有缘：讨论：你的单位同工同酬吗？劳动法第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但如今在很多用人单位，这却成了劳动者的奢望。同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入相差几倍甚至会差出10倍。7月16日《人民日报》的一则报道显示，劳动和社会保障部调研的43家大型国有企业，都或多或少地存在同工不同酬现象。按劳分配原则被改成按身份分配，这就是我国相当一部分用人单位的现状，而且这种现象多存在于事业单位和国有企业，政府机关也存在。实际上，国际劳工组织大会早在1951年就通过了同工同酬公约，我国1994年制订的劳动法也规定了同工同酬的按劳分配制度，然而在我们的企事业单位甚至政府部门却在按身份分配，这不能不说是政府的尴尬，不能不说是对法律的羞辱。当法律遭遇政府等强势部门的执行困局时，谁还能保证法律不会变成白条？有人说，劳动法虽然规定了同工同

2023-06-05

246人看过

承诺
京津沪REITs试点全部准备就绪将同时推出

从2008年底释放房地产信托基金(REITs)政策信号开始，各路人马都热切地参与REITs的开发和设计。终于在2010年的春天，REITs的脚步似乎近了。最近消息显示，北京、天津、上海三地的REITs试点工作已经全部准备就绪。三地经历数月紧锣密鼓的准备，将同时推出REITs试点，破解了之前市场对试点城市先后顺序的猜测。从目前成型的REITs方案看，虽然三地的标的物各有特色，但思路都是一致采用“央行版”的抵押型REITs。所谓抵押型REITs，就是采取把物业发展商旗下部分或全部经营性物业资产打包设立REITs，然后把每年的租金、按揭利息等收益权分割成若干份收益凭证，出售给投资者，然后定期派发红利的运作模式。但个人投资者可能无缘于这类REITs。据信托公司人士透露，抵押型的REITs不公开募集，不在二级市场上市，只在银行间市场流通。这种REITs或只面向特定的金融机构和大型资本募集。普通投资者

2023-06-07

382人看过
试用期
试用期只有一次约定不明则同工同酬

最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的;通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的;通过非法劳务派遣的;通过非法业务外包的;通过非法全日制用工的;其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。草案还指出，劳动合同法实施后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个月。对于

2023-04-22

278人看过