没有劳动合同可以补缴社保吗-法师兄

没有劳动合同可以补缴社保吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 15:02:17 191 人看过

可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。

一、辞职五个月后能告公司没签合同吗

辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不给双倍工资，劳动者可以告公司。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不给合同书，违法吗

公司不签合同是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗

劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，仲裁机构应当受理。一、什么情况下可申请劳动仲裁在下列情形下可以申请劳动仲裁：用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因确认劳动关系发生争议；其他。二、劳动仲裁能够申请哪些赔偿？根据法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动

2023-06-23

332人看过
社保
劳动仲裁要求补缴社保可以吗,社保补缴的手续是怎样的？

一、劳动仲裁要求补缴社保可以吗劳动仲裁要求补缴社保是可以的，具体情况如下：1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定，为劳动者购买保险，除了可以要求用人单位补缴相应费用之外，社保部门还可以对其进行处罚；2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保，是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；社保具有一定的强制性，用人单位是必须为员工购买社保的，如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保，可以向有关部门投诉。二、用人单位不缴社保怎么办1、和用人单位协商我们可以先和工作单位进行协商，如果他愿意补缴问题就不大，因为只要补缴上了就不会对自己产生太大的影响。2、向有关部门投诉如果与用人单位协商不成，就可以向当地的人设局进行投诉，在情况属实的条件下，人社局会采取措施责令用人单位进行整改及补缴。3、进行起诉如果人社局责令用人单位进行整改及补缴后用人单位扔未执行，大家可以直接向法院提起投诉，因为社保具有一定的

2023-05-14

143人看过
社保
劳动合同法未缴纳社保员工可以离职吗

一、劳动合同法未缴纳社保员工可以离职吗?未缴纳社保员工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司需要给员工买哪些社保?1、医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保

2023-04-13

141人看过
社保
社保扣款没成功可以补缴吗

社保扣款没成功的情况下是可以补缴的。当事人应当携带相应的身份证件前往当地的社保管理机构提出补缴申请。《社会保险法》规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。社保扣款日期社保扣款日期在每月10号至20号之间。查询扣款记录方式如下：1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询，代办人需携带自己的身份证与被查询人的身份证；2、可以自主在网上查询或拨打12333，通过语音客服或人工客服查询到自己想要知道的信息。社保应缴费年限：1、在社保当中包含有5种保险，所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。在社保当中的生育保险，失业保险和工伤保险是没有年限要求的，基本上只要能够一直交，那就可以一直享受到保障，所以并没有要交多少年就不用交的说法；2、对于养老保险来说，则最少需要缴纳15年，只有这样才能够在退休以后享受到养老金。当然医疗保险

2023-08-14

196人看过

社保
用人单位没有为员工缴纳社保可以立即解除劳动合同吗

用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怎么赔偿被辞退的员工赔偿被辞退的员工的方法：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形，员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金。二、劳动法辞退员工赔偿金有多少钱？劳动法辞退员工补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果是在劳动者没有

2023-03-28

332人看过
社保
未缴纳社保是否可以终止劳动合同

依据我国相关法律的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。一、劳动者有哪些情形可以解除劳动合同依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有以下情形，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、主动辞职可以自动解除劳动合同吗主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。三、公司签了劳动合同不交社保怎么办公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服

2023-04-04

467人看过