国家劳动法如何规定员工拒绝签订劳动合同？《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立
第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，第14条规定，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，用人单位与劳动者自受雇之日起一个月内，视为订立了《劳动合同法实施条例》第五条规定的无固定期限劳动合同，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，但不向雇员支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日可以看出，中国劳动法规定，如果员工拒绝签订劳动合同，则，用人单位可以在不支付报酬的情况下终止与员工的劳动关系企业有什么办法可以避免就业风险首先，新员工必须签订劳动合同才能上班，不签订劳动合同的，不立即录用。即严格遵循先签订劳动合同后上岗的原则。未签订合同，不得雇佣员工。通过完善员工规章制度，规章制度中明确，如果员工未按时签订劳动合同，将严重违反公司规章制度，企业有权终止与员工的劳动合同
III.对于特殊员工，可以责令其签署不愿意签订劳动合同的声明，声明其愿意不签订劳动合同，同时，他们放弃要求双倍工资和签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此产生的一切法律后果
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签订劳动合同《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，第14条规定，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，可见，企业最大的风险在于劳动者拒绝签订劳动合同期间，是否因对方不作为而承担双倍工资的责任合同期满后与企业签订的劳动合同。有些企业可能会认为我已经要求员工签订了劳动合同，但是他们因为自己的原因没有签订劳动合同，这个责任不应该由我的企业来承担，对吗？但是，本法的初衷是保护劳动者在劳动和就业过程中的权益，避免劳动者因协议不明确而无法在纠纷和纠纷中主张自己的合法权益。因此，从本法第条可以看出，用人单位支付双倍工资仅取决于是否存在无书面劳动合同的事实，不受导致未签订劳动合2023-05-07167人看过 -
签订劳动合同对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。 对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。一、用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗？公司不与员工签订书面劳2023-04-05240人看过 -
签订劳动合同新的《劳动合同法》被称为保护工人权益的法律，但为什么有些工人不愿意与企业签订劳动合同？是工人不愿意维护自己的权益吗？答案显然是否定的。工人拒绝签订劳动合同的最大原因可能是他们签订了劳动合同，但他们自己的利益受到了损害。例如，为了避免法律责任，一些企业要求工人与中介服务公司签订劳动合同；一些企业与工人签订新的劳动合同后，“明确”工人的工龄；而且，企业支付给工人的报酬很低。新劳动合同签订后，扣除社会保险费后，工资所剩无几，已无法满足职工的日常生活费用，因此工人只能放弃与企业签订劳动合同工人拒绝签订劳动合同的另一个重要原因是，尽管新《劳动合同法》规定了企业的雇佣行为，例如，它要求雇主在连续两次与工人签订劳动合同后，与工人签订无期限劳动合同。但是，无固定期限劳动合同并不意味着它是终身合同。只要符合规定，用人单位仍可以解除劳动合同。为了避免与工人签订无固定期限的劳动合同，一些用人单位普遍选择在法律规2023-05-07410人看过 -
劳动者员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。一、公司不续签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。二、2023-03-07458人看过
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签订劳动合同一、相关法律规定1、用人单位违规情况《劳动合同法》规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、劳动者违规2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位【应当】【书面通知2023-02-12435人看过 -
签订劳动合同不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢?在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人2023-04-29105人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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员工拒绝签订劳动合同如何拒绝江西在线咨询 2022-09-04员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除的，属于违法解除，用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的，可依法通过申请进行处理。 -
员工拒绝签订劳动合同如何办？上海在线咨询 2022-09-03首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同，逾期不签视为拒签，单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，并送达劳动者本人签收。或者关于签订事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度，可以依规章制度来处罚劳动者 -
员工拒绝签订劳动合同江苏在线咨询 2022-02-15有的企业存在员工拒绝签订劳动合同的情况。根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。 -
员工拒绝签订劳动合同，如何解决？广东在线咨询 2021-11-03劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位催告后仍拒绝的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和工资，无需支付双倍工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 -
员工拒绝签订劳动合同要如何处理辽宁在线咨询 2022-05-15员工拒绝签订劳动合同，单位有权与员工终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
