与员工解除劳动关系法律程序是什么-法师兄

与员工解除劳动关系法律程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-11 09:10:09 164 人看过

与员工解除劳动关系需先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，依法提供离职证明及办理社保转移手续。用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、辞职有时间要求吗

辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工伤赔偿完了能解除劳动关系吗？

工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、员工自离公司给赔偿吗

员工自离属于违法解除劳动合同的，造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

法律综合知识
解除劳动关系依据什么法律

一、解除劳动关系依据什么法律？解除劳动关系法律依据《劳动合同法》，具体内容：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1．点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！2．点击＃找律师＃→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。二、劳务合同和劳动合同有什么区别

2023-12-07

329人看过
劳动者
员工关系与劳动关系

员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一、员工关系不仅仅是劳动关系按关系主体来分员工关系可以分为：员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。按关系发展的时间来分可以分为：入职前、在职时、离职后入职前，员工对公司的期待关系。这就是很多公司建立“雇主品牌”的目标。希望更多的外部人员对公司有所期待，提升招聘吸引力。在职期间，员工在公司工作时产生的各种关系。这些关系是企业文化的重要组成部分和体现。按关系的形成形式来分可以分为：官方和民间的。

2023-06-26

243人看过
协议解除
关于企业与员工劳动关系解除的认定

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。解除劳动关系与解除劳动合同的差别解除劳动关系与解除劳动合同的差别是：（一）劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。

2023-08-15

196人看过
工龄
劳动关系解除赔偿工龄法律条例是什么

一般在企业中工作时，我们个人的很多福利都是和工龄挂钩的，工龄也就是我们在企业中工作的年龄，一般法定情况下都是以劳动协议签订的时间来计算，如果工龄达到一定要求的情况下被解雇开除的话，我们自身是可以获得一定赔偿的，那劳动关系解除赔偿工龄的法律条例是什么呢？劳动关系解除工龄赔偿法律条例劳动法规定对于10年以上工龄，单位主动和员工解除劳动关系，如果是协商一致话，要按工龄每年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2023-04-13

90人看过

解除劳动关系
劳动关系的终止：员工请求解除劳动关系

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。员工主动解除劳动关系情形有哪些？1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9

2023-07-08

395人看过
经济补偿
解除劳动关系及经济补偿：法律规定的权益与程序

根据提供的情形，以下属于解除劳动关系经济补偿的情况：劳动者与用人单位终止劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，以及依据法律和行政法规规定，其他情形也属于解除劳动关系经济补偿的情况。以下情形属于解除劳动关系经济补偿的情况：1.劳动者与用人单位终止劳动合同；2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；3.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止；4.依据法律和行政法规规定，其他情形也属于解除劳动关系经济补偿的情况。劳动合同终止的经济补偿规定是什么？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止的经济补偿规定如下：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、

2023-09-06

106人看过
解除劳动关系
员工申请仲裁与公司解除劳动关系

劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。一、试用期离职要赔偿违约金吗用期离职不需要赔偿违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。试用期辞职应注意事项如下：1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限；2、根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、

2023-04-07

205人看过
解除劳动关系
解除劳动关系工伤人员的待遇是什么

根据国家的相关规定，如果是到达工伤标准的话，用人单位是不得和员工解除劳动合约的，如果员工想要解除劳动合约的可以解除，解除之后有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关补偿。如果用人单位拒绝支付可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。工伤解除劳动关系时职业病患者工伤待遇的认定与处理申请工伤认定的有效时限为1年，可以核定工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定

2023-07-24

57人看过

劳动争议调解
工伤认定与劳动关系解除

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤认定以后可以不能直接要求赔偿吗工伤认定后直接诉讼要求赔偿是不可以的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位

2023-07-13

432人看过
举证责任
企业解除与员工的劳动关系应注意哪些法律问题

企业和员工解除劳动关系应注意哪些法律问题I.协商解除劳动关系1。由于协商解除劳动关系的法律限制较少，且没有强制性的解除程序规定，因此，在法律原因不充分的情况下，企业应尝试通过协商解除与员工的劳动关系。企业与员工协商解除劳动关系时，必须与员工签订书面解除劳动关系协议。协议应明确规定终止劳动关系的原因、终止时间、工作交接、经济补偿的标准和金额、支付方式和时间等。企业在与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等、自愿、诚实信用的基本原则，避免欺诈或胁迫，否则本协议无效。企业终止劳动关系1。企业以员工有过错为由单方面解除劳动关系，需要对员工过错承担举证责任。因此，企业应提前制定相应的制度规范和合同协议，并修复和保存员工违规的相关证据。企业单方面解除劳动关系时，还应充分注意解除程序，特别是有工会的企业，避免因程序不当而非法解除劳动关系。企业以“员工不称职”、“客观条件发生重大变化”为由解除劳动关系的，应当

2023-05-07

79人看过
解除劳动关系
怎样算是和员工解除劳动关系

和员工依法解除劳动合同后，即已经解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退吗递交离职申请以后公司不可以在不到离职日期辞退。递交离职申请以后，离职日期是双方协商约定。根据相关法律规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同有效期内是否可以辞职劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

2023-03-21

106人看过
鉴定结论
劳动关系解除与工伤程度的相关规定

一至六级伤残的，用人单位不得单方解除合同的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤几级怎么鉴定工伤鉴定流程如下：1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、进行调查核实；4、作出工伤认定决定。根据规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。并且应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。申请鉴定的单位或者个人

2023-07-07

290人看过

法律综合知识
劳动关系解除法律规定与实务有关吗

一、劳动关系解除法律规定与实务有关吗劳动关系解除的法律规定与实务操作是密切相关的。法律规定是指导劳动关系解除的基础，而实务操作则是实现法律规定的重要手段。总的来说，劳动关系解除的法律规定是指导实务操作的基础，而实务操作则是实现法律规定的重要手段。在实际操作中，需要充分了解相关法律法规，明确解除的方式，做好协商和沟通，并保留好相关的文件和证据。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动关系的实务操作中，需要注意的地方在解除劳动关系的实务操作中，需要特别关注以下几个方面：1．学习相关法律法规：作为雇主或劳动者，了解相关的劳动法律法规对于解除劳动关系非常重要。了解法律法规可以避免因为不了解规定而产生的纠纷。2．区分善意解除与违约解除：在解除劳动合同时，需要区分善意解除与违约解除。善意解除是双方协商一致解除合同，而违约解除是一方违反合同规定解除合同

2024-01-02

52人看过
解除劳动关系
解除劳动关系与未鉴定工伤的关系

工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。在工伤期间员工是否可以解除劳动关系？在工伤期间的员工能够主动解除劳动关系。用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作

2023-07-03

301人看过