如果劳动者在用人单位劳动的，根据法律的规定，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担法律责任的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
没有签劳动合同的工伤如何赔偿
没有签订劳动合同的工伤可以按照工伤保险待遇赔偿，同时可以主张双倍工资。职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，对于超过一个月不满一年的时间部分，可以主张双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同纠纷工伤
472人看过
-
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办
456人看过
-
工伤劳动合同纠纷怎样解决
329人看过
-
工伤纠纷无劳动合同怎么办
140人看过
-
工伤纠纷是劳动纠纷吗
485人看过
-
工伤纠纷无劳动合同怎么赔偿
464人看过
-
劳动合同纠纷最高人民法院日前把即将出台的审理劳动争议案件适用法律司法解释，以征求意见稿的形式公之于众。短短7天，仅中国法院网就收到365位网友提出的意见。司法解释征求意见稿对劳动争议案件的受理和裁判等问题作出具体规定。解释第一条规定，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理：(一)未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的;(二)未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的;(三)尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的;(四)解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的;(五)劳动者请求用人单位返还为保证劳动合同订立、履行而收取的定金、保证金、抵押金、抵押物的。另外，记者了解到，这个司法解释征求意见稿是最高人民法院民事审判第一庭在深入调查研究的基础上，根据劳2023-04-23275人看过 -
劳动合同纠纷近日，一起历时三年之久的劳动合同纠纷案在苏州尘埃落定，一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元，这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。案件得追溯至1998年，当年9月28日，张先生与苏州亨通集团签订了一份试用合同，成为该公司试用营销员，试用期一年。按合同约定，业务员不得为其他企业兼职，同时遵守销售制度，包括如私自为外单位外发电缆，发生一次，每50万元业务视情况赔款3万至10万，且所得利润企业与销售员各得50%等。此后，张先生成了亨通集团业务员为该公司销售电缆。试用合同期满后，双方未续订劳动合同，但张先生仍以亨通集团的名义销售电缆，亨通集团也仍按当年度公司规定支付张先生业务费。1999年9月3日，亨通集团通过竞标成为山东省电缆系统定点供货厂家，负责向山东省邮电器材公司提供产品。2001年7月初，亨通集团接到山东邮电器材公司的清单，明确2000年度供给电缆总额为8452万元，并要求按2023-04-23202人看过 -
诉讼代理上海市第二中级人民法院民事判决书上诉人上海市崇明县某某五金电器厂因加工合同纠纷一案不服上海市崇明县人民法院(2004)崇民二(商)初字第205号民事判决，向本院提起上诉。本院受理上诉后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审经审理查明：上诉人与被上诉人间存有多年的加工关系，由被上诉人为上诉人加工各种铜件，截至2004年4月12日，共计加工费为人民币148682.53元，期间上诉人已付被上诉人加工费人民币127000元，尚欠加工费人民币21682.53元。另上诉人向被上诉人提供铜材料为27487.5公斤，被上诉人已交上诉人成品重量计17272.4公斤，被上诉人应交给上诉人铜屑10215.1公斤，现上诉人认可被上诉人已交铜屑11977.2公斤，实际多交给上诉人铜屑1762.1公斤。被上诉人催讨未果，遂涉讼。原审认为：双方当事人间的加工合同关系合法有效，应受法律保护，上诉人未能及2023-06-05343人看过 -
劳动合同纠纷法律咨询：1自从有了孩子，我休完产假后一直在等待工作。公司没有支付任何等待工资。现在我想给公司买保险。保险的组成为个人加公司，全部由个人支付。这合法吗工作的本质是实地工作。但是现在我有了孩子，我不能去田里了。我要求公司更换我的工作，但公司说公司不在现场。如果没有，公司无法安排。我可以要求公司更换我的工作吗。3现在公司里有200多人在等待工作，并在自己支付养老保险。门要求我们写一份保证书，内容是：我同意离开施工现场。在等待期间，我将自行购买保险，无需劳工部另行通知。此担保合法吗。5如果我同意离开施工现场，公司在投标时就这样做了，但当我打电话到施工现场时，由于我自己的原因我不能去。公司说如果你不按照合同做，你可以解雇我们。这合法吗几年前，公司要求我们筹集资金，现在这些东西已经卖了，钱不能退还给我们了。这叫做保险，我们不允许使用这笔钱。我不知道这是什么，也不知道如何处理。2023-05-07394人看过
-
劳动合同纠纷聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有：一、主体资格的不同；二、主体地位的不同；三、合同当事人双方的权利、义务不同；四、国家干预的力度不同；五、法律渊源不同；六、形式不同；七、解决争议的方式不同。一、什么叫合同纠纷合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致民法典律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。二、行政裁决和行政制裁之间有什么区别行政裁决指行政机关依法律、法规授权，对当事人之间发生的，与行政管理活动有关，与行政合同有关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的行为。行政仲裁是指纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事2023-03-16496人看过 -
直系亲属解决劳动合同工伤纠纷应当根据选择解决纠纷的方式来确定收费问题。如果通过诉讼方式解决纠纷，需要按照诉讼标的缴纳诉讼费。协商解决纠纷，不存在费用收取。如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。一、应该怎样解决劳动争议？劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。32023-02-26345人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形： （1）确认劳动关系纠纷； （2）集体劳动合同纠纷... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-07 -
2023-11-26 -
2023-11-23
-
劳动合同内无劳动合同工伤纠纷天津在线咨询 2022-08-10在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 -
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷宁夏在线咨询 2021-03-23发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com网，我们会有专业的律师为您提供帮助。 -
劳动合同纠纷工资天津在线咨询 2022-07-14发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲
-
劳动合同纠纷工会贵州在线咨询 2023-01-191、劳动合同纠纷一般不会。若只是用人单位与劳动者之间普通的劳动合同纠纷一般是不至于构成刑事责任的，只是普通的民事责任。 2、当然因为诈欺、非法用工、用童工等等因素存在的话就可能会构成刑事责任。 3、《禁止使用童工规定》对介绍未成年人就业和雇用童工的用人单位规定有严厉的处罚措施：对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准处罚；对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月50 -
劳动合同纠纷工伤怎么赔偿甘肃在线咨询 2022-06-301、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争
