订立集体合同应当遵循的原则包括哪些，采用什么形式
来源：法律编辑整理
时间： 2022-10-20 01:59:17
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订立集体合同应当遵循的原则包括合法性原则、相互尊重原则、诚实守信原则、公平合作原则等。订立集体合同采用的是书面形式，其期限为一到三年的时间，如果有一方提出变更合同等，是需要经过另一方的答复即可。
一、订立集体合同应当遵循的原则包括哪些
订立集体合同应遵循的原则包括：
1．合法性原则，集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定；
2．相互尊重，平等协商的原则；
3．诚实守信，公平合作；
4．兼顾双方合法权益。
二、订立集体合同采用什么形式
订立集体合同采用书面形式。
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。
三、订立集体合同的程序是什么
订立集体合同的程序是：
1．企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；
2．将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；
3．由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
4．报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。\n集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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