试用期后减薪是否违法-法师兄

试用期后减薪是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:01:10 238 人看过

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在试用期结束后减少工资是违反劳动合同法的行为，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资标准或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。招用劳动者时，要告知劳动者用工条件，并注意保留通知证据。要告知的证据很多，比如劳动合同上写了就业条件，或者员工手册上写了就业条件，员工签字领取了员工手册。用工条件应当符合劳动合同的约定。一般来说，用人条件应与岗位和工作能力相联系，不应设置歧视性条件，更不应与法律法规相抵触。再者，用工条件要适当、科学，对明显不能完成、超过大多数劳动者平均水平的条件不能设置。另外，就业条件要客观，描述语言要清晰，不能用笼统的原则性语言，不能完全以主观条件来评价。

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一、试用期结束后被降薪合法吗在我国现行法律规定中，如果劳动者在试用期结束之后遭遇薪酬降低，这无疑是违反了相关的法律法规。事实上，在试用期结束后，该劳动者所享有的工资待遇应该与同岗位上其他员工的相同。同时，我们必须明确指出，降薪行为实际上构成了对原劳动合同条款的更改。因此，作为雇主方，有责任先行与其预告变更差异之处并取得双方一致的认可，以更改过的新版劳动合同文本为依据，由雇主方及劳动者各自持有一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、试用期结束可以辞职吗1、试用期内需要提前

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实习期过后的试用期是否合法实习期是学生在校期间在单位具体岗位上参与实际工作的过程。实习期不视为用工，实习生也没有与用工单位建立劳动关系，所以实习期后有试用期，不违反相关法律法规，既合法又合理。首先，所谓实习，是指学生在校期间在本单位具体岗位上参与实际工作的过程，其对象是在校学生。在实习方面，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业。第二，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限，没有下限。甚至可以同意不需要试用期。

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1、企业管理不善导致的减薪是否违法，要看企业单方面减薪是否符合法律规定，如果符合，就是合法的，如果不符合，就是违法的。在实际操作中，公司只能在以下情况下降低员工工资。1。如果员工违反了公司纪律，公司可以根据制度进行减薪。2。员工不能胜任工作公司新员工在试用期内被证明不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的，可以通过减少工作内容和工作内容来降低工资3。减薪根据具体岗位调整数由于工作需要，员工可以根据岗位价值观的不同调整工作岗位，这将导致工资的自然减少。4。绩效考核中的降薪员工的月度绩效考核连续三个月未达标，且符合公司《薪酬管理规定》的条件，因此降薪，导致其降薪。5，公司经济陷入困境由于公司经营困难，收入入不敷出，为了降低人工成本，渡过危机，公司所有员工都拿到了工资。因此，根据上述情况，公司可以在出现财务困难的情况下降低员工的工资，这是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者

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无薪试岗违法吗

一、无薪试岗违法吗1、无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与

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