试用期后减薪是否违法-法师兄

试用期后减薪是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:10 238 人看过

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在试用期结束后减少工资是违反劳动合同法的行为，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资标准或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。招用劳动者时，要告知劳动者用工条件，并注意保留通知证据。要告知的证据很多，比如劳动合同上写了就业条件，或者员工手册上写了就业条件，员工签字领取了员工手册。用工条件应当符合劳动合同的约定。一般来说，用人条件应与岗位和工作能力相联系，不应设置歧视性条件，更不应与法律法规相抵触。再者，用工条件要适当、科学，对明显不能完成、超过大多数劳动者平均水平的条件不能设置。另外，就业条件要客观，描述语言要清晰，不能用笼统的原则性语言，不能完全以主观条件来评价。

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[为你推荐]离职证明生育津贴和产假工资病假工资如何计算提前退休条件劳务派遣劳动合同法辞职报告怎么写国庆节不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位只劳动者签试用期合同是否违法？如果违法的话，那作为劳动者，遇到单位不签劳动合同的情况时究竟应该怎么办呢？下面将为您做一个较为具体的介绍。一、签试用期合同是否违法依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用

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依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。一、按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》的相关内容规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过

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一、签试用期合同是否违法依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。二、单位不签劳动合同怎么办用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应

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签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合

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