如果公司未获得相关劳动行政部门的审批,实行不定时工时制度将被视为非法。但是,公司必须具有实行不定时工时制度的资格才能这样做。如果公司拒绝支付加班工资,可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

1.如果公司实行不定时工时制度，但未获得相关劳动行政部门的审批，则加班费被视为非法。然而，前提是公司具有实行不定时工时制度的资格。2.如果公司不具备实行不定时工时制度的资格，则公司有责任支付加班工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

公 司 未 审 批 不 定 时 工 时 制 度 ， 加 班 费 被 视 为 非 法 ， 该 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，公司应当实行经职工代表大会批准的工作时间制度。如果公司未经审批就实行不定时工时制度，那么这种行为是违法的。另外，《劳动法》也明确规定了加班的相关规定，公司必须支付不低于工资的150%的工资报酬给员工，并安排补休。

如果你遇到了公司未审批不定时工时制度，并且加班费被视为非法的情况，你可以尝试以下做法：

1.与公司负责人谈话，了解情况并表达你的不满。

2.向劳动监察部门举报，并提供相关证据。

3.寻求法律援助，咨询专业律师，以便依法维护自己的合法权益。

根据我国《劳动法》的相关规定，公司应当实行经职工代表大会批准的工作时间制度。如果公司未经审批就实行不定时工时制度，那么这种行为是违法的。另外，《劳动法》也明确规定了加班的相关规定，公司必须支付不低于工资的150%的工资报酬给员工，并安排补休。

总之,如果公司未获得相关劳动行政部门的审批,但实行了不定时工时制度,且加班费被视为非法,员工有权利采取相应措施维护自己的合法权益。员工可以与公司负责人进行谈话,并向劳动监察部门举报。如果公司拒绝支付加班工资,员工可以寻求法律援助并咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。