劳动争议申诉书格式怎样?
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:10:57 380 人看过

劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成:

1、首部。其中包括标题和当事人的身份概况。标题要写明"劳动争议仲裁申诉书"字样。当事人的身份概况包括:申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。

2、请求事项。请求事项是指申诉要达到的目的和要求,应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求,也就是自己权利义务指向的对象,即要求解决的问题。

3、事实和理由。事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实,包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。尤其要把被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚,以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人证言,援引有关法律、法规来支持和说明维护自己权利的事实根据。

4、尾部及附项。尾部要分行写明"此致""XX市(县)劳动争议仲裁委员会"字样。落款要签署申诉人姓名、申诉时间。附项部分主要写明"申诉书副本X份,证件X份"等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 07:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多证人证言相关文章
  • 劳动争议申诉书-郑继红律师
    劳动争议申诉书申诉人:xx,男,19xx年x月xx日出生,彝族,兰州xxx电子有限公司市场部经理,住:兰州市城关区北滨河中路xxx号x单元xxx室。被申诉人:兰州xxx电子有限公司,住所地:兰州市城关区兰新电器市场大西洋城x座xxx室,企业法人:xxx,总经理助理:xxx,电话:申诉请求:1.请求裁定被申诉人给申诉人补缴1998年9月-2008年5月期间养老保险金,医疗保险金,失业保险金。2.请求裁定被申诉人支付经济补偿金22352.5元。3.请求裁定被申诉人支付没签订劳动合同双倍工资50536.2元。事实与理由:申诉人于1998年9月进兰州xxx电子有限公司工作,最近12个月岗位平均工资为每月1943.7元,申诉人进公司后,被申诉人没有为申诉人缴纳1998年9月-2008年5月期间养老保险金,医疗保险金,失业保险金;也没有与申诉人签订劳动合同,经申诉人多次要求均遭到拒绝。2010年3月申
    2023-06-10
    114人看过
  • 劳动争议申诉书怎么写,不服劳动仲裁怎么办
    一、劳动争议仲裁申诉书怎么写劳动争议仲裁申诉书范本申诉人:_________(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人:_________(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人:_________地址:___________________________法定代表人(或主要负责人):_________(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项:________________________________________________________________事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人:_________(签名或盖章)____年____月____日附:1、副本________
    2023-06-06
    416人看过
  • 法院申诉书应该怎样书写格式
    民事申诉书格式:1、申诉人:写清楚姓名、性别、出生年月、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址等事项;2、被申诉人:同申诉人,不了解出生年月可写年龄;3、案由:列明案件罪名;4、请求事项:请求法院判决的事项;5、事实与理由:写明案件的时间、地点、手段、情节等情况,并写明申诉的法律依据;6、证据来源:提交相应的证据。最后写清楚申诉人和落款信息即可。2017向法院申诉书怎么写起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。《民事诉讼法》第一百六十四条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法
    2023-07-04
    115人看过
  • 公司处理劳动仲裁争议的操作指南劳动争议仲裁申请书格
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。公司处理劳动仲裁争议的操作指南1、接到劳动仲裁委员会来电,被告知取仲裁申请书;2、准备如下资料:(1)公司营业执照复印件;(2)法定代表人身份证明书;(3)授权委托书3、携上述资料,到劳动仲裁委签收如下资料:(1)《应诉通知书》、(2)《缴纳仲裁费通知书》(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料,但仲裁委一般都不照此操作);4、咨询、聘请律师;5、律师、公司共同分析案情,准备相应证据材料;6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行,当庭甚至庭后提交证据的情况,仲裁委一般也都认可)7、参加庭审;8、仲裁结果。(1)仲裁委会一般会组织调解,当
    2023-06-09
    218人看过
  • 强制执行申请书(劳动争议)[样本]劳动争议仲裁的特点
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。强制执行申请书(劳动争议)申请人性别民族出生年月日籍贯现住址联系电话被申请人法定代表人职务住址联系电话执行依据:深()劳仲庭(案)字[2006]第号仲裁裁决书/调解书。申请事项:申请理由:被申请人拒不履行/拒不全面履行生效裁决书/调解书。被申请人可供执行财产线索:此致人民法院申请人年月日按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。[标签:推荐办公室]
    2023-06-09
    100人看过
  • 劳动争议劳动仲裁可否提出申请,劳动争议申请鉴定方式
    可以申请鉴定。当事人申请鉴定的,鉴定费由申请人垫付,案件处理结束后,鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的,由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定专门问题的,可以提交当事人约定的鉴定机构进行鉴定;当事人没有约定或者无法达成协议的,由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构应当根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,派鉴定人参加开庭。经仲裁庭许可,当事人可向鉴定人提问。向何处申请仲裁劳动争议当事人申请仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员
    2023-08-05
    337人看过
  • 劳动争议仲裁申请书怎么写,劳动争议申请仲裁的时效
    劳动争议仲裁申请书怎么写第一、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。第二、写明仲裁请求事项。也就是想主张的事项。总之,在与公司或者公司与个人发生劳动争议纠纷是,关于劳动争议申诉时效和申请仲裁时效我国的相关法律对此都有明确的规定,但是也不排除当事人双方中得一方因为一些原因需要做出一些变更,这就需要法院根据实际情况进行判断再作出仲裁决定。一、公司泄露职员信息职员申请劳动仲裁需要准备的材料及程序(一)受理事项(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定
    2023-06-23
    126人看过
  • 高检抗诉申请书劳动争议的解决
    一、基本概念1、抗诉申请书是指刑事、民事、行政案件的当事人、被害人及其法定代理人、家属或者其他公民,不服尚未生效或者已经生效的刑事判决或裁定,或者不服已经生效的民事、行政判决或裁定,请求人民检察院提起抗诉,使该案进入二审或审判监督程序,通过人民法院审理纠正该案错误的法律文书。2、劳动争议劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、高级人民检察院民事行政申诉案件范围1、对下列民事行政申诉案件,省级人民检察院应不予受理:(1)已经发生法律效力的民事调解案件;(2)人民法院作出的裁决尚未发生法律效力的案件;(3)人民法院已经裁定再审的申诉案件;(4)人民法院判决解除婚姻关系和眉头关系的案件;(5)申诉人在人民法院判决、裁定生
    2023-04-13
    353人看过
  • 劳动关系起诉书怎么写及格式
    一、劳动关系起诉书怎么写及格式劳动争议起诉状原告:某公司法定代表人:X。住所地:X。被告:姓名,性别,出生日期,住址。原告不服*****区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书,现向贵院提起诉讼。诉讼请求:请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正,依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由:此致xxxxx区人民法院具状人:xxxxx有限公司(盖章)X年X月X日二、一般离婚案的律师费用大概多少一般离婚案件的律师费用,往往都需要当事人跟律师充分协商、洽谈的。目前,各地律师接手离婚案件收费不一。经济不发达地区的律师收费起价一般500元到1000元;经济发达地区,如北京、上海、广州等大城市,律师收费相对高一些。另外,根据案件争议标的额的不同,律师收费也有差异。律师收费
    2023-06-10
    427人看过
  • 怎样写一份有效的劳动争议仲裁申请书?
    1、首先居中写题目:劳动纠纷仲裁申请书,然后另起一行写申请人单位,写明单位名称。2、公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址。3、被申请人,请求事项:写明申请仲裁所要达到的目的。4、事实和理由:写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。5、特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议。此致仲裁委员会,申请人:。劳动争议仲裁申请书企业需要劳动者为其经营和生产,劳动者也恰好需要通过劳动的方式获得报酬已满足生活的需要,用人单位和劳动者之间签订了劳动合同,当劳动者的合法权益受到侵害时,可通过劳动合同向有关的仲裁机构提出仲裁申请,递交劳动争议仲裁申请书,那么,劳动争议仲裁申请书应该怎么写?劳动争议仲裁申请书(范本)仲裁申请书申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位
    2023-07-05
    87人看过
  • 解除劳动关系协议书格式是什么样子
    解除劳动合同决定书范本甲方:法定代表人:乙方姓名:住址:身份证号码:甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:1、甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同,合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。2、在互谅互让的基础上,经双方协商一致,由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)3、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。4、本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。5、甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。6、双方已经结清工资、奖金、津贴
    2023-04-29
    433人看过
  • 仲裁申请书范文劳动争议
    一、仲裁申请书范文劳动争议申请人:XXX,X,汉族,电话:XXXXXX住所:XXXXXXXXXX邮编:XXXXX被申请人:XXXXXXXX有限公司地址:XXX市XXX路XX号XXXX大厦XXX室邮编:XXXX法定代表:XXXX职务:XX电话:XXXX总经理:XXX电话:XXXXXX申诉请求:一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014年3月1日到2014年8月1日双倍工资计22000元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元;四、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至2014年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元五、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至8月的住房公积金750元(每月150)合计金额:28700元事实与理由:申请人于2014年3月1日
    2023-04-27
    322人看过
  • 劳动争议申诉书以及相关写作提示
    劳动争议申诉书申诉人:(申诉人如为个人,则此处填写:姓名,性别,出生年月日,民族,工作单位,法定住址,联系地址,电话;如为单位则填写:单位名称,单位性质,法定代表人,住所,电话)被申诉人:(同上)请求事项:(此处填写争议事项中申诉人的要求,要求应明确、具体,如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)事实与理由:(填写争议事项发生的事实经过、争议内容,支持申诉请求的理由)此致杭州市区劳动争议仲裁委员会(一般根据单位所在地确定在哪个区,具体可与仲裁委联系确定)申诉人:(此处个人签名、捺印,单位盖章)年月日专业提示:Ø根据被申诉人数每人一份提交申诉书副本和证据的复印件,当然仲裁庭也要有一份。Ø申诉人自己需留一份相应的申诉书文本。Ø在申诉之前,要准备好与争议相关并且是支持自己申诉请求的证据。证据
    2023-04-22
    453人看过
  • 劳动争议诉讼上诉书如何写
    拖欠劳动报酬争议
    申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人:(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附:1、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);2、证据XX份;3、其他材料XX份。劳动争议的范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    2023-08-17
    124人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>

    #证人证言
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁申诉书格式是什么,劳动争议仲裁的有关情况说明书格式
      云南在线咨询 2023-02-13
      劳动争议的有关情况说明书的格式是:劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。 1.首部应写明以下内容:①标题:②争议当事人:申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。 2.正文应包括:①请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明
    • 劳动争议调解申请书怎么写,劳动争议调解协议书的格式和内容有哪些
      台湾在线咨询 2022-01-27
      一,申请调解劳动争议书的格式要求:1,首部:(1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由。2.正文(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。(2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。(3)理由部分:要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及
    • 劳动仲裁申请书范本是什么, 劳动争议仲裁申请书分类和格式是怎样的
      河北在线咨询 2022-04-28
      劳动仲裁申请书范本 一、什么是劳动仲裁申请书 劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。 二、分类 1、表格式 2、文章式 三、格式 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法
    • 劳动争议委托书范本格式该怎么写?
      湖南在线咨询 2023-04-06
      授权委托书(样本) xxx劳动人事争议仲裁委员会: 受托人(姓名): 工作单位: 地址: 电话: 现委托上列受托人在我与xxx因劳动争议纠纷一案中,作为我方诉讼代理人。 代理人张三代理权限为:代为申请劳动仲裁、参与仲裁审理、承认、变更、放弃仲裁请求、代为调解、签收相关法律文书 委托人(签字): 日期:年月日
    • 劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久,劳动争议
      湖北在线咨询 2021-12-24
      劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。