国家规定的节假日工资怎么发放-法师兄

国家规定的节假日工资怎么发放

来源：互联网时间： 2023-03-20 11:11:15 63 人看过

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

一、清明节被要求加班有加班工资吗

清明节被要求加班有加班工资。清明节是法定节假日，加班应支付平时工资的三倍。有下列情形之一的，用人单位应当支付加班工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。

二、劳动者每日工作时间不超过多久

劳动者每日工作时间不超过几小时，分以下情况：

1、劳动者每日工作时间一般不超过八小时；

2、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

加班工资的发放标准是：

1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者，在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者，在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多日工资相关文章

法定节假日
国家法定节假日有哪些,国家法定假日的工资标准是怎样的

国家为了完善职工的基本休息福利，出台了法定假日的规定，确保职工在规定的时间内容能够休假或得到高于平时的薪酬。为了确保规定落实到位，国家每年都会对法定假日的休假时间做出明确规定，规定如何休假以及如何调休。一、2017年国家法定节假日经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工

2023-05-04

129人看过
法定节假日
国家法定节假日的规定：介绍国家法定节假日的具体内容；

对国家法定节假日的规定是：1、节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。国家法定节假日主要有哪些1、全体公民放假的节日：（1）元旦，放假1天（在1月1日）。（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。（3）清明节，放假1日（清明当日）。（4）劳动节，放假1日（5月1日）。（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初

2023-07-05

410人看过
法定节假日
法定节假日工资是否应该发放？

根据我国相关法律法规和职场惯例，员工在法定节假日应当享受带薪休假。如果员工在法定节假日不上班，企业也应当按照员工正常上班的情况，正常支付其日工资。企业如在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。根据我国相关法律法规和职场惯例,员工在法定节假日应当享受带薪休假。因此,如果员工在法定节假日不上班,企业也应当按照员工正常上班的情况,正常支付其日工资。企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。企业安排员工加班，如何支付其工资？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业安排员工加班需要支付其工资。具体来说，如果员工在法定休假日或休息日加班，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资；如果企业安排员工在法定休假日或休息日加班，应按照不低于劳动合同规

2023-09-11

382人看过
日工资
根据国家规定，如何计算节假日工资？

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。员工居家隔离期间在家办公的工资如何算根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300％支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200％支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保

2023-07-17

489人看过

劳动者
国家规定节假日公司放假应该带薪吗

一、国家法定节假日工资怎么算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。二、我国的法定节假日中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假

2023-05-04

330人看过
法定节假日
法定节假日值班费发放规定

法定节假日值班费发放规定是用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日期间，员工是带薪休假的。一、法定节假日值班费发放规定法定节假日值班费发放规定是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日是带薪休假的吗国家法定节假日是带薪休假的。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息

2023-04-26

381人看过
法定节假日
国家法定节日假日几天，法定节假日上班工资如何算

一、国家法定节日假日几天国家法定节日假日11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日上班工资如何算法定节假日上班工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-06-27

285人看过
劳动者
国家规定的年节及纪念日的放假制度是什么？

国家年节及纪念日放假的规定：1、元旦，放假一天；2、春节，放假三天；3、清明节，放假一天；4、劳动节，放假一天；5、端午节，放假一天；6、中秋节，放假一天；7、国庆节，放假三天。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。国家法定节日放假规定《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。由此看来，国家法定节假日涉及春节、清明节、劳动节等，要根据国务院的具体安排休假。并且，针对“国家法定节假日是带薪的吗”这一问题的答案想必您已经知道了。国

2023-07-17

83人看过

假期
2023年的节假日放假规定

一、2021年节假日放假规定《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好

2023-05-10

418人看过
日工资
节假日工资怎么算放假算工资吗

节假日放假算工资，计算方式包括安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十、休息日安排工作且不补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资等。一、节假日工资怎么算放假算工资吗节假日工资是算的，计算方式如下：法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日

2023-06-04

93人看过
年假
如何符合国家规定发放年假工资？

由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100％的工资，因此在核算的时候，另行支付200％的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300％工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200％，而法定节假日加班工资是纯粹的300％。年假工资的计算方法1．年假安排及未休年假的工资的计算方法？用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，

2023-07-07

90人看过
辞职
国家法定节假日后辞职那几天发工资吗

一、国家法定节假日后辞职那几天发工资吗答：如果解除劳动合同日在法定节假日后，一般是需要发的，但不绝对，具体要看你们公司的规章制度。二、一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同)，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视

2023-05-04

52人看过

工资
国家节假日没有三倍工资?

一、法定节假日工资不给三倍怎么办工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工

2023-03-11

114人看过
宪法知识
建议元宵节、重阳节放假设为国家法定假日

今天是传统节日元宵节，大部分赴京参会的代表委员都不能回家与家人团圆，所以假日的话题成了两会上一个热点话题。不少代表和委员都建议元宵、重阳等传统节日增设假期，还有代表和委员建议将宪法日设为公众假期。记者采访了几位广州街坊，街坊们几乎一边倒地支持放假，尤其是老家在潮州地区的市民，更表示元宵节在当地分量很重，因为不放假不能回老家，已经很久没感受到老家的节日氛围了。建议元宵重阳设为法定假日今天是中国的传统节日元宵节，恰逢周四，大部分人只能在工作中度过，而在外地工作或上学的很多人还无法回家团聚，不少人感慨“元宵节为何不放假”全国人大代表、惠州旅游局局长黄细花提出《关于把元宵节设为国家法定假日的建议。她说，“春节长假和元宵节是天然的一个整体，形成一个较长的假日区间。春节刚过，人们的工作都不是十分繁忙，通过春节+带薪休假+元宵节的模式，我们就可以充分享受一个长假期，也能够促进带薪休假制度的落实。”其次，

2023-05-10

397人看过