一、个人申请工伤鉴定多久可以申请

劳动者须于遭受事故伤害或在职业病预防控制法规所明确的法定情形下被诊断、评估为职业病之日起计一年之内，向社会保险行政部门递交工伤认定申请。

此项申请的必要前提条件是，用人单位并未按照相关法律法规之规定在有限的期限内主动提出该申请。

按照相关法律规定，用人单位的申请时限为自事故伤害发生之日或被诊断、评估为职业病之日起的三十日以内，且计算起点与劳动者申请时的标准保持一致。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，当职工遭遇事故伤害或在职业病防治法规定的法定情形下被诊断、评估为职业病时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、评估为职业病之日起的三十日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如遇特殊情况，需经社会保险行政部门批准，申请时限方可适当予以延长。

若用人单位未能按照上述条款规定的时限提交工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、评估为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条规定，提出工伤认定申请所需提交的材料如下：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤申请超出30天有补救办法吗

依据现行之《工伤保险条例》第十七条规定，当职工不幸遭受人身损害或恰逢当地职业病防治机构判定为患上职业病之时，对此二者的确认日期分别位于事故发生后30日及被判定患有职业病的同日。

鉴于此种情况的特殊性，如若遇到某些阻力致使无法按时提交相关认证请求的情况，可在取得当地社会保险行政管理部门书面许可后，将上述提出申请的时间期限予以适当延长。

如果用人单位未能按照前述条款的要求履行工伤鉴定与申请义务，那么，在事故发生之日或被确诊患有职业病之日起的一年之内，工伤职工及其家属、工会组织均有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于那些依照本条例第一款规定应由省级社会保险行政部门负责进行工伤认定的事项，根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门负责办理。

若用人单位未能在本条例第一款所规定的时限内提交工伤认定申请，则在此期间内发生的所有符合本条例规定的工伤待遇以及其他相关费用，都将由该用人单位承担。