九江人才引进落户吗

根据纲要总体目标，未来几年要实现我市人才总量的不断增长，计划到2015年全市人才资源总量达到68万人;到2020年，全市人才总量达到82万人，人才资源占人力资源总量的18.0%左右，高技能人才占技能劳动者的比例分别达到32%和34%。

在推进高层次创新人才队伍建设中，将培养省级学术学科和技术带头人3名，市级10名，省级青年科学家培养对象5名，市级“十佳科技工作者”50名。

同时，通过引进清华大学研究生来我市开展社会实践活动等平台，促进我市高层次科技创新人才进行技术、项目合作。

在鄱阳湖生态经济区人才开发中，我市将定期联合南昌、景德镇、上饶等地开展大型人才智力交流会，逐步推动人才规划协作、人才政策协调、人才服务协调、人才服务互补。

计划在医学重点领域聚集和培养若干名全国知名的医学骨干人才，打造省内乃至国内知名的医学专业品牌。到2015年和2020年分别选拨培养1名和2名左右的全国知名医学骨干人才，5名和10名左右创新型医学专业人才，100名左右中青年学术技术骨干人才，300名和500名左右农村卫生人才。到2020年，全市卫生人员总量达到2.5万人以上，旅游人才总量达到12.5万人，教师素质队伍整体提高。

为适应走新型工业化道路和产业机构优化升级的要求，我市将以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技术为重点，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，到2015年和2020年，全市高技能人才总量分别达到15万人和18万人。

在实施人才工程建设工程中，我市将围绕石油化工、冶金建材、交通运输装备制造、纺织服装、电力能源等十大产业集群，尤其是电子信息、太阳能光伏等新兴产业，从2010年开始，在10年内引进急需和紧缺的100名高层次人才来九江创新创业，聚集1000名新兴支柱产业高端人才，培养和造就100名创新创业领军人才，发展1000名实用型带头人才。按照全省“赣鄱英才555工程”部署和要求，10年内，面向海内外引进并重点支撑40名高层次人才来九江创新创业，选拨40名领军人才获得省里重点支持，柔性特聘引进40名高端人才为九江发展献计献策。

多项措施保障人才“进得来，留得住”

为保障优秀人才“进得来，留得住”，我市还出台了系列保障措施，并不拘一格创新人才机制，畅通“绿色通道”。根据纲要，对引进博士学位以上的人才，我市将不受单位编制限制，可直接进机关任职，原则上不低于副处级;引进硕士学位及高级人才、专业技术人才、高技能人才到事业单位，人员安排在编制内，随到随办。

同时，我市还充分注重对已有人才的培训，推荐优秀人才跨地区、跨领域培养，坚持选派优秀人才赴境外、发达地区知名学院脱产学习培训，定期选拨优秀青年人才到基层单位、项目建设一线锻炼，通过这些系列活动，形成全社会关心、支持人才发展的良好氛围。