劳动合同是否盖章后才具有法律效力？-法师兄

劳动合同是否盖章后才具有法律效力？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-16 12:20:06 73 人看过

如果劳动合同上的法定代表人正好是用人单位的法定代表人, 那么只要他/她的行为足以被视为该用人单位的行为, 那么他/她在劳动合同上签字就表示用人单位认可并同意这份劳动合同的内容。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

如果劳动合同上的签字人正好是用人单位的法定代表人,那么只要他/她的行为足以被视为该用人单位的行为,那么他/她在劳动合同上签字就表示用人单位认可并同意这份劳动合同的内容。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同文本由谁执？签字即认可，生效！

根据素材0的内容，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同签字即生效。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据应当应当国家有关规定、事业单位、社会团体、民办非企业单位和从事经营活动的其他组织和个体工商户的雇工，均有保守劳动合同法和法律的义务。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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