在没有签订合同，也没有购买保险的情况下离职，您将可以要求获得相应的经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍工资。

在没有签订合同，也没有购买保险的情况下离职，您将可以要求获得相应的经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍工资。

未 交 社 保 的 经 济 补 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在离职时，用人单位与劳动者之间可能存在未交社保的情况。针对这一情况，我国《劳动合同法》规定了相应的经济补偿规定。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当为劳动者按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向用人单位提出书面解除劳动合同，并可以要求用人单位按其经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

另外，《劳动合同法》第四十六条的规定则明确了经济补偿的计算方式。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之六十的，按照当地职工月平均工资的百分之六十计算；劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之三十的，按照当地职工月平均工资的百分之三十计算。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间存在未交社保的情况，劳动者可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位按其经济补偿标准的二倍向劳动者支付。对于用人单位来说，未按时足额缴纳社会保险费将面临法律风险，因此建议用人单位依法为员工缴纳社会保险费，以免引发纠纷。

在离职时，若未签订合同且未购买保险，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同，并按其经济补偿标准的二倍向用人单位支付。劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，低于当地职工月平均工资的百分之六十，则按照当地职工月平均工资的百分之六十计算；高于百分之三十，则按照当地职工月平均工资的百分之三十计算。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，以避免法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。