用人单位为员工缴纳社保是强制性规定,员工自愿放弃缴纳社保无效。我国法律规定,用人单位和员工需要依法缴纳社会保险费。这是国家对企业和职工的强制性要求,如果用人单位不按照规定缴费属于违法行为。如果员工自愿申请不缴纳社会保险,无法享受相关的待遇时,需要由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
自愿不交社保协议书
员工自愿不交社保协议书
甲方:(以下简称甲方)
乙方:_____________(以下简称乙方)身份证号:
乙方于年月日到甲方工作,双方签订了为期年的《劳动(务)合同》。在此期间,甲方同意为乙方缴纳社会保险,因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入,经双方协商,乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款,以资共同遵守:
1、乙方自愿放弃办理社保,并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况,如在办理社会保险后理应由社保机构承
担的利益损失部分,由乙方自行全部承担。
2、经乙方申请,甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。
3、在工作期间,如有需要,乙方可以重新以书面形式向甲方申(本文来自:WwW.:不交社保申请书范文)请为其办理参保手续。甲方接到申请后,按照社保
机构的规定,从社保机构同意受理乙方参保的当月起,为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。
4、本协议是基于乙方申请而签订,今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任(包括行政部门对甲方的处罚)
均由乙方承担。
5、本协议一式两份,自甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方:_______________乙方:_______________
_______年____月___日_______年_____月____日
对于那些在企业单位上班的职员,在正常的情形下,单位是需要给其缴纳社保的,但是由于此时职员也是需要缴纳一部分的比例,故此也有一些人会不愿意缴纳社保。公司为了防止在日后被职员起诉,是会要求那些自愿不缴纳社保的主体提交书面的申请书的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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自愿放弃社保协议书有效吗重庆在线咨询 2023-06-04员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是无效的。虽然员工自愿放弃社保是其真实的意思表示,但由于社会保险的强制性级义务性,劳动者和用人单位都无权放弃,员工与用人单位达成的放弃社保的约定自始就无效,用人单位更不能以员工已经自愿放弃社保为由,逃避缴纳义务。
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员工自愿放弃社保协议书是否具有法律效应?湖北在线咨询 2022-07-22企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署保证书,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的声明并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,
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员工自愿放弃缴纳社保协议书海南在线咨询 2022-02-04关于自愿放弃缴交社保的协议书甲方:(员工姓名)身份证号:甲方同意乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤及医疗等社会保险,因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入,经双方协商,乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保,甲方按济南市社保缴费标准给予乙方一定的社保补贴,社保补贴每月随本人工资一同发放,如日后员工反悔要求单位补交社保的,单位有权不予办理,如员工已领取社保补贴而未参加其他形式的社保或商业保险,
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关于员工自愿放弃社保协议书山东在线咨询 2023-01-181、没有法律效力,因为社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保,即使员工不想缴都不行。员工自愿放弃可能代表了他的真实意愿,但这份声明本身就是不合法的,自然就没有效力。 2、往深处讲一下,如果每个员工都自愿放弃交社保,那么国家拿什么钱给那些已经退休的公务员及企业职工发工资,所以说国家不允许企业不给员工交社保,企业最好不要做触犯法律的行为。
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员工自愿放弃社保协议是否有法律效力山西在线咨询 2022-09-04用人单位为员工缴纳社保是法律强制性规定,员工承诺自愿放弃缴纳社保无效。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。