如何区分商事仲裁与劳动仲裁-法师兄

如何区分商事仲裁与劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 08:52:18 128 人看过

一、如何区分商事仲裁与劳动仲裁

关于民商事仲裁和劳动仲裁的性质区别在于：民商事仲裁主要处理的是平等民事法律主体间因各类合同纠纷及其他财产权益而引发的争议，而劳动仲裁则主要负责解决雇主与员工之间由于劳动关系产生的各种纷争；在仲裁程序方面，民商事仲裁采取的是一裁终局的制度，而劳动争议仲裁的裁决结果则需要经过一裁两审的程序；此外，民商事仲裁的管辖权可以通过双方当事人的协议来确定，而劳动争议仲裁的管辖权则必须依据地域原则进行确定。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工资拖欠多久可以申请劳动仲裁

如工资被拖欠的时间已经超过了正常的一个工资支付周期（通常为每月），那么雇员便有权利通过向相关机构提出劳动仲裁以维护自身的合法权益。

必须要注意的是，这种仲裁申请的实效仅限于一年。

具体来说，这个时效性是从雇员得知或理应得知自己的合法权益遭受单位侵害的那一天开始计算；但是，若涉及到的是在劳动关系持续期间内的仲裁申请，则不受到上述时效性的限制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
区劳动仲裁和市劳动仲裁的对比分析

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。经济仲裁与劳动仲裁的区别1、适用对象不同。经济仲裁

2023-07-02

370人看过
劳动仲裁
劳动监察和劳动仲裁有哪些区别？如何区分劳动监察和劳动仲裁？

一、劳动监察和劳动仲裁有哪些区别劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求;而

2023-04-28

435人看过
劳动仲裁
怎样界定人事仲裁与劳动仲裁?

人事仲裁与劳动仲裁怎样界定?一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系满1年后发生的人事争议;以及依照法律、法规规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。所以国家行政机关和事业单位、社会团体、民办非企业等单位与工作人员之间发生的争议，可以通过人事仲裁解决。劳动争议仲裁受理范围主要包括：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;③因履行劳动合同发生的争议;④因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合

2023-06-04

489人看过
劳动仲裁
人事仲裁与劳动仲裁怎样界定？

一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘（任）用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系满1年后发生的人事争议；以及依照法律、法规规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。所以国家行政机关和事业单位、社会团体、民办非企业等单位与工作人员之间发生的争议，可以通过人事仲裁解决。劳动争议仲裁受理范围主要包括：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人

2023-06-09

206人看过

涉外仲裁
区分国内仲裁与涉外仲裁

中国仲裁法对涉外仲裁与国内仲裁区别对待，所以区分涉外与国内则是非常重要的事项。众所周知，中国国际经济贸易仲裁委员会是中国的涉外仲裁机构，其受理的仲裁大都为涉外仲裁，其它仲裁委员会如北京、上海等属于地方仲裁机构也可以称为国内仲裁机构，它们受理的仲裁多为国内仲裁。随着我国仲裁事业的发展，中国国际经济贸易仲裁委员会也受理部分国内争议，而地方仲裁机构也可能受理涉外争议，所以涉外仲裁与国内仲裁划分不能以受理机构来划分。根据最高人民法院的意见，法院在认定是涉外仲裁还是国内仲裁时，看所仲裁的民事法律关系的性质，如属于涉外民事法律关系，则为涉外仲裁，反之则为国内仲裁。

2023-06-06

435人看过
劳动仲裁
劳动仲裁仲裁程序是如何的

一、劳动仲裁仲裁程序是如何的(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争

2023-06-16

195人看过
劳动仲裁
仲裁与劳动仲裁的相同点

一、仲裁与劳动仲裁的相同点仲裁与劳动仲裁的相同点如下：1.不按行政区划层层设立仲裁机构仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。2.仲裁被受理后都会被开庭审理仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。二、仲裁与劳动仲裁的区别仲裁与劳动仲裁的区别如下：1.法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法

2023-06-05

382人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁，劳动仲裁如何维权？

一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（

2023-03-27

192人看过

法律综合知识
仲裁裁决劳动仲裁错误如何救济

一、仲裁裁决劳动仲裁错误如何救济仲裁裁决劳动仲裁错误按照如下方式救济：可以要求对错误的事项进行补正，也可以要求重新作出裁决；对于当事人的补正申请是可以在仲裁决定书出来的三十日内提出来，超过时间就会丧失补正的机会。当事人对裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的时效劳动仲裁的时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者因为拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系

2023-11-16

413人看过
劳动仲裁
应该怎样区分经济仲裁和劳动仲裁

一、应该怎样区分经济仲裁和劳动仲裁1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法》、

2023-06-16

500人看过
劳动仲裁
浅析劳动仲裁之部分仲裁

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。在劳动仲裁的过程中，有些案件比较特别，适用部分裁决。那么哪些案件适用部分裁决呢?部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996]240号)分别作出规定：(1)劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部

2023-06-09

461人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。一、劳动仲裁的具体程序是怎样的劳动仲裁的具体程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。二、劳动仲裁需要啥手续劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

2023-03-01

412人看过

工资
劳动仲裁与工资仲裁有什么区别，劳动监察局

劳动监察与劳动仲裁的区别二者的区别，主要有六个方面：一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二是法律行为不同劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三是工作职责不同劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。四是法律地位不同在劳动

2023-02-26

353人看过
法律综合知识
劳动仲裁补偿月工资如何计算，劳动仲裁仲裁程序

一、劳动仲裁补偿月工资如何计算解除劳动合同经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动仲裁仲裁程序（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并

2024-01-12

276人看过