帮工人在帮工过程中遭受到人身损害的，要看是否存在第三方的侵权人（即因他人原因导致帮工人遭到人身损害的情况），如果存在第三方的侵权人，则帮工人遭受的损害应由第三人承担赔偿责任，但是，如果第三人不能明确或者没有赔偿能力的，则由被帮工人对帮工人予以适当补偿。如果在无偿帮工过程中，在帮工人遭受第三人侵权导致损害的情况下，如果侵权人并不存在法律规定的“不能明确或者没有赔偿能力”的情况，无偿受益的被帮工人则无需承担补偿责任。
二、帮工意外受伤，被帮工人承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任但可以在受益范围内予以适当补偿。如果帮工人不是因为他人原因，而仅是因为帮工过程中发生状况，导致帮工人遭受人身损害的，被帮工人应当对此承担赔偿责任。如果在提供帮工时，被帮工人已经明确拒绝帮工人提供帮助的，帮工人仍执意帮工并在该期间发生损害的，被帮工人是不承担赔偿责任的，但是如果被帮工人因帮工行为获益，按照公平原则，法院可在其受益范围内判决其进行适当补偿。
三、无偿帮工导致第三人受伤，被帮工人也要赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。帮工人是无偿为被帮工人提供劳务的，并没有报酬，因此在从事帮工活动中致第三人损害的，被帮工人作为帮工行为的受益人，应当对第三人的损害承担赔偿责任，但是被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。不过，如果确有证据证明损害结果的发生，是缘于帮工人的故意或者重大过失，则对于损害结果，帮工人和被帮工人需要承担连带赔偿责任的。
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受益人《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十四条第一款明确规定帮助工人因帮助活动遭受人身伤害的，应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但是可以在受益范围内给予适当的补偿。关于义务帮工赔偿纠纷，我国法律规定是基于无过错责任原则。因此，只要存在义务帮工关系，是帮工活动造成的损失，被帮工当承担赔偿责任。为邻居帮工受伤责任如何承担为邻居帮工中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务2023-08-09163人看过 -
仲裁委员会案例回顾：刘某系A公司职工，于2012年1月进入该公司工作。2012年4月23日，刘某在公司工作时，在工作地点因工作原因跑急了将右脚扭伤，被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。2013年1月20日，刘某工作时又被机器将右手弄伤，被认定为工伤，经鉴定为7级伤残。刘某工作期间，该公司一直为其参加工伤保险，刘某两次工伤后分别从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金。2013年12月，因A公司与刘某签订的劳动合同到期，A公司觉得刘某工作不上心，经常出差错，给公司添乱，便终止了到期劳动合同决定不再续签。随后，刘某要求A公司支付两次伤残的工伤待遇，但遭到A公司拒绝。为此，刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决A公司支付两次伤残的医疗补助金和就业补助金以及经济补偿。最后，仲裁委立案后，经开庭前调解，由A公司支付了刘某7级工伤的医疗补助金和就业补助金以及经济补偿而结案。律师分析：根据《工伤保险条例》2023-06-0968人看过 -
扶养轻伤是指对身体造成一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。受害人同时可以要求对方赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。轻伤鉴定，在受害人遇到坏人的暴力伤害时，是一个有效的法律武器。在轻伤鉴定后，可以让坏人为其所作所为付出代价，也为自己争取一定的经济赔偿，让社会的正义得以伸张、邪恶被打压。非法吸收公众存款受害人能否得到赔偿非法吸收公众存款受害人能得到赔偿。受害人取回非法吸收公众存款案件中的资金的方式为如果公安机关在办案中已经将赃款扣押的，可以直接由公安机关发还给受害人，或由法院在刑事判决后返还受害人，再者受害人可以另外提起民事诉讼，要求对方归还存款。非法吸收公众存款是未经中国人民银行批准，向社会不特2023-08-15347人看过 -
仲裁机构租赁期间发生的房屋损害可以按照合同约定或标的数额的20%赔偿，同时可以根据违约情形计算实际损失的数额，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。一、建设工程合同的违约金比例最高赔偿上限是多少呢建设工程合同的违约金比例最高赔偿上限是实际损失的30%。造成的损害较大、约定的违约金低于造成的损失的，违约金过低时可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求给予增加、适当上浮违约金，但最高不应超过实际损失的30%。二、装修合同签了能退吗装修合同签了不一定能退，要视具体情况而定：1、订立合同之后，不履行合同的一方要承担相应的责任；2、如果有法律上的变更或者合同无效的情况，是可以反悔的。反悔是需要按照合同约定进行相关违约赔偿的。所以签订合同时，一定要仔细阅读条款内容，一旦触发违约退款将对违约一方非常不利。二、违约金与损害赔偿的区别如下：1、违约金具有补偿性质，但根据相关规定，2023-06-19421人看过
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按照劳动法的规定，劳动者在工作中受到伤害的可以要求工伤，能够让公司给自己支付医药费、营养费等费用，要是工伤中残了还可以要求继续要求伤残赔偿。可是暑期工不属于劳动者，因此不会按劳动法上的工伤处理，但到底还是受伤了，自费处理的话公司还有责任在，所以肯定时可以要求公司赔偿的，但具体赔偿内容跟普通上的工伤的并不一致。暑期工受伤了就不算工伤了，但具体的赔偿还是有的，就是得按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。这中间的赔偿之路到底是没有劳动者工伤那样简单，暑期工需要自己参与索赔。实践中的做法是，首选先和公司协商赔偿，协商能解决的，事情就比较好办。但毕竟不是跟公司建立劳动关系，有些公司根本不会就此和平解决问题。那么，要是协商不成的就只能由向法院请求判决了。若是暑期工期间受到的伤害很大，重伤害或者中间致残了，自己又无力解决此事的，建议最好委托个专业律师。此外，对于劳动者，在下列情形之一中引起负伤2023-05-01247人看过 -
赔偿权利人帮工过程中，受到人身损害的，被帮工人来承担侵权赔偿责任。法律规定，帮工人因帮工活动自身遭受人身损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。一、农村建房时工人摔伤应如何索赔发包方与包工头形成了建房承揽合同关系，包工头与雇佣的工人则为雇佣关系。假如工人因脚手架松动而摔下，如其并不存在过错，则包工头作为雇主应对工人在建房过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。按照相关法律法规规定应由具备相应资质的施工方来承建。如果存在发包人在明知包工头无任何资质的情况下而选用其为承建人，其在承建人的选用上存在过错。则摔伤工人可要求发包人与承包人共同承担赔偿责任。二、无偿代驾出了交通事故谁负责？无偿代驾属于帮工关系，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。所以无偿代驾2023-06-23439人看过
受益人是指人身保险合同中被保险人或投保人指定的有保险金请求权的人。投保人，被保险人均可作为受益人。 受益人一般在人寿保险合同的死亡保险中出现，投保人投保死亡保险的目的在于万一被保险人遭遇事故死亡后使被保险人家属免遭经济上的困迫，所以在死亡保... 更多>
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在工作期间受到的伤害怎么办, 没有买保险, 工伤后怎么要求公司赔偿贵州在线咨询 2022-03-18在工作期间因工作原因受到的伤害属于工伤的，可以申请工伤认定，根据实际情况和实际需要要求赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金单位缴纳了保险则由工伤保险赔偿，单位没有缴纳保险的，由单位承担相应赔偿，建议先与公司协商 -
婚姻期间受害方怎样要求损害赔偿?甘肃在线咨询 2023-06-12损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害赔偿，按照赔偿实际损失的原则，损失多少赔偿多少。 涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。 关于精神损害赔偿的数额，法律及司法解释没有规定限额，主要依靠法官的自由裁量权。但规定确定赔偿数额时应参考以下因素：1、赔偿数额应当足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦，要考虑受诉法院所在地平 -
工伤受伤期间可以辞职吗？要求工伤赔偿天津在线咨询 2023-09-30工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 -
我婆婆在工作期间受到意外伤害，可以要求赔偿吗，工作期间死亡标准黑龙江在线咨询 2022-01-20你婆婆在工作期间受到的意外伤害，可以申请工伤死亡认定，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或 -
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