不可以解除女职工的劳动合同的情形有哪些-法师兄

不可以解除女职工的劳动合同的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-23 10:30:28 412 人看过

不可以解除女职工的劳动合同的情形：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

可以解除三期内女职工的劳动合同的情形

1、双方依据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同。

2、女职工依据《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位解除劳动合同。

3、女职工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。

4、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但是需要履行法定程序。

《劳动合同法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、双方依据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同。2、女职工依据《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位解除劳动合同。3、女职工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。4、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但是需要履行法定程序。一、三期合同到期如何处理《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。实践中

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