劳动合同纠纷处理的途径包括：

1、协商，双方当事人自愿进行协商；

2、调解，申请第三方机构（例如工会、人民调解委员会等）进行调解；

3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。

一、股权协议纠纷怎么处理？

1、协商和解

一般而言，为避免更多问题，合同履行发生纠纷时，首先应当双方自愿友好协商，协商不成才向法院起诉(仲裁须有仲裁条款)。

和解：双方就合同约定条款的理解产生争议，可签订补充协议，对争议事项予以明确；双方就合同履行产生争议时，可就合同履行订立协议，如金钱纠纷可以约定如何支付，最迟何时支付以及未支付的违约责任等。

2、调解

(1)人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。

(2)行政调解：主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。

3、仲裁

这种争议解决方式必须在约定发生争议时的由某地区仲裁委员会审理。如果当事人之间没有仲裁条款的约定，则不能提交仲裁审理。

4、诉讼

诉讼是解决争端的最主要途径，由人民法院审理。除劳动争议案件外，只要合同双方当事人未约定仲裁条款，即可向法院提起诉讼解决争议。

二、私人工资没签合同老板不发怎么办？

如果劳动者发现用人单位拖欠工资的，可以通过以下几种方式来处理：

1、先协商解决。

2、协商不成，可以向劳动监察大队来投诉。

3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、被无端扣了工资怎么办？

1、协商解决

劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。

2、申请调解

根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、申请劳动仲裁

将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。