一、宝安仲裁申请强制执行多久可以申请

劳动仲裁裁决后一般在75天之内可以申请强制执行。一般来说仲裁公告后30天可以申请强制执行，但对方没有签收仲裁书，只能公告送达，公告期60天，在加15天，应当是75天后申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

二、申请仲裁需要的材料有哪些

1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表等。

三、执行仲裁裁决需要注意什么

（一）仲裁裁决适用强制执行

当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院管辖。

（二）人民法院可以不予执行

（三）不得请求不予执行的情形

1、当事人请求不予执行仲裁调解书或者根据当事人之间的和解协议作出的仲裁裁决书的，人民法院不予支持。

2、当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

（四）一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，法院应当裁定恢复执行。

（五）裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

四、劳动仲裁可以强制执行吗

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。

申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。在此，律师因为实务中执行法官案件较多，压力较大，为尽快的完成执行，维护自身的合法权益，建议申请人积极向人民法院执行局提供财产线索，以便更好地维护自身合法权益。

五、劳动仲裁受理范围有哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。